PLOMBIER CHAUFFAGISTE (H/F) - VILLE DE CHAMBERY
Référence : O073260616001969
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chambéry
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le plombier chauffagiste dépanne et assure la maintenance des installations de chauffage, sanitaires et autres travaux de plomberie.
- 230 bâtiments / environ 220 000 m2
- L’atelier plomberie/chauffage effectue plus de 1 300 interventions par an
Rattaché à la Direction Générale Adjointe Services Techniques, Aménagement et Transition écologique, l’atelier plomberie est composé de trois agents.
Le plombier chauffagiste dépanne et assure la maintenance des installations de chauffage, sanitaires et autres travaux de plomberie pour 230 bâtiments, soit environ 220 000 m2.
L’atelier plomberie/chauffage effectue plus de 1 300 interventions par an.
Missions :
• Réalise des travaux, assure la maintenance et le dépannage des installations de plomberie/sanitaire/chauffage dans les bâtiments
• Participe à l’entretien et maintenance des sous stations (chauffage urbain ou gaz) en lien avec le prestataire externe
• Participe à la lutte contre la légionnelle en lien avec le prestataire externe
• Assure la maintenance curative (interventions d’urgence)
• Réalise des petites installations sanitaires et/ou chauffage ainsi que tout ou partie de chantiers de plomberie/sanitaire/chauffage plus important
• Analyse et propose des orientations correctives/d’amélioration
• Contribue à la gestion des stocks et approvisionnements en lien avec son chef d’atelier
Profil recherché
- Connaissance des métiers du bâtiment et du patrimoine bâtiment de la collectivité
- Comprendre et interpréter les documents techniques, schémas, plans
- Respecter les réglementations de sécurité • Contribuer au travail d’équipe
- Etre dynamique, rigoureux, organisé et méthodique • Etre autonome dans l’organisation de son travail • Etre volontaire et force de proposition
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Faire preuve d’ouverture d’esprit
- Permis B requis, habilitations électriques, nacelles, permis remorques 750 kg
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Horaires de travail du lundi au vendredi de 7h00 à 13h00, un jour par semaine 14h00-18h00 et un samedi sur deux 7h00-13h00
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
