ELECTRICIEN- PLOMBIER (H/F) - COMMUNE DE CHALLES LES EAUX
Référence : O073250224000201
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Challes-les-Eaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice des Services Techniques et de l’agent de maîtrise référent, au sein d’une équipe de 10 personnes, l’agent assure l’entretien courant et la petite maintenance des bâtiments communaux. Il veille à leur bon
état de fonctionnement et de sécurité. Polyvalent, il participe également à l’entretien des espaces publics et à la logistique communale en renfort des autres agents.
MISSIONS PRINCIPALES
Entretien préventif et dépannage des bâtiments pour la plomberie et le chauffage :
• Assurer l’entretien, le suivi et le contrôle des bâtiments communaux pour la plomberie et le chauffage.
• Effectuer tous travaux pour le dépannage et la maintenance curative en plomberie et chauffage.
• Réaliser des travaux neufs.
• Sélectionner le matériel nécessaire aux travaux et l’utiliser en respectant les règles d’emploi et de sécurité.
• Gérer et suivre les approvisionnements en consommables et matériaux nécessaires aux différents travaux prévus.
• Rendre compte au responsable hiérarchique de tout problème rencontré sur le terrain.
Travaux tous corps d’état dans les bâtiments :
•Participer à l’entretien des bâtiments communaux en effectuant différents travaux tous corps d’états (électricité, maçonnerie, platerie/peinture, métallerie/serrurerie, menuiserie,….) en lien avec les autres agents des services techniques.
• Participer à la maintenance préventive des bâtiments communaux et au suivi des interventions et des contrôles de sécurité.
• Assurer la maintenance curative et les interventions d’urgence.
Profil recherché
• Maitriser les techniques d’interventions des différents domaines de la plomberie et du chauffage pour être capable de réaliser en autonomie tous les travaux d’entretien et de maintenance.
• Prendre des initiatives dans des interventions simples à titre préventif ou curatif en sachant situer la limite de ses compétences.
• Réaliser et diagnostiquer la limite au-delà de laquelle le recours à un spécialiste est indispensable.
• Comprendre et appliquer les consignes de sécurité au travail notamment avec la manipulation des équipements motorisés ainsi que des outils professionnels, et celles liées à l’emploi de produits dangereux.
• Comprendre et interpréter des plans, schémas, notices, dossiers techniques.
• Savoir planifier et organiser ses interventions en tenant compte des priorités, du temps d’exécution, et des contraintes des utilisateurs.
• Savoir détecter les anomalies et les dysfonctionnements et les signaler.
• Savoir rendre compte.
• Habilitation électrique souhaitée
• Agent de terrain autonome (savoir prendre des initiatives) et rigoureux
• Formation en plomberie avec expérience similaire indispensable
• Sens du travail en équipe
• Diplôme : BEP ou CAP Plombier ou équivalent.
• Permis B obligatoire
• Permis appréciés : BE, C, CACES
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement par voie de mutation ou CDD avant intégration dans la fonction publique territoriale
Lettre de motivation et CV par mail ou courrier
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
