Plombier H/F - Maisons-Alfort
Référence : O094260914000073
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maisons-Alfort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 1620 - 2020 € par mois (net) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer la maintenance des installations de plomberie des bâtiments communaux.
La ville de Maisons-Alfort recrute
Un plombier H/F
La direction des bâtiments oeuvre au bon fonctionnement des 120 bâtiments communaux de la ville dont elle a la charge. Vous évoluez à la régie bâtiments et maintenance du patrimoine, dans la corporation plomberie, et êtes en lien avec les huit autres corps d'état : électricité, manutention, maçonnerie, menuiserie, peinture, polyvalence, serrurerie et maintenance.
Sous la responsabilité du chef d'équipe plomberie, vous exécutez les travaux d'entretien courant et de maintenance des réseaux de plomberie, des installations sanitaires et de chauffage ainsi que de ventilation et climatisation des bâtiments communaux.
Vos missions :
- Installer, réparer et entretenir les réseaux de plomberie et équipements sanitaires des bâtiments communaux.
- Diagnostiquer les pannes, fuites et dysfonctionnements et réaliser les interventions nécessaires.
- Assurer la maintenance préventive et corrective des installations d'eau, sanitaires et robinetteries.
- Intervenir sur les équipements de chauffage, ventilation et climatisation (CVC) de premier niveau.
- Réaliser les relevés, contrôles, réglages et mises en sécurité des installations ; signaler les anomalies.
- Assurer le suivi des interventions, l'entretien du matériel et participer aux installations techniques lors des manifestations municipales.
Poste permanent de catégorie C à pourvoir dès que possible à temps complet 39h hebdomadaires (générant 23 jours de RTT par an). Horaires de travail : du lundi au vendredi 8h-12h / 13h-17h (16h le vendredi).
Profil recherché
- Titulaire d'un diplôme de niveau CAP/BEP plomberie ou monteur en installations sanitaires et du permis B (obligatoire).
- Une première expérience sur un poste similaire est souhaitée.
- Capacité à identifier les dysfonctionnements.
- Réactivité et respect des délais.
- Organisé et méthodique.
- Soin dans le travail.
- Sens du travail en équipe.
- Discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Aurélie Sousa Maceira, Conseillère recrutement et fidélisation des talents
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 11/10/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
