policier-e municipal-e - MAIRIE DE SAINT SEBASTIEN SUR LOIRE
Référence : O044260908000836
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Sébastien-sur-Loire
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
CONTEXTE :
Les enjeux du maintien de la tranquillité publique tiennent à maintenir une présence policière dans les espaces publics en poursuivant l’effort de proximité d’avec la population Sébastiennaise.
Aussi vous intégrerez une équipe dynamique et soucieuse d’assurer un service public de qualité en étant au plus proche de la population.
FONCTION ATTACHÉE AU POSTE :
Sous l’autorité du Maire et du responsable du service Police Municipale, au sein d’une équipe de 6 agents de Police Municipale, 4 ASVP, 3 secrétaires, vous assurez des missions de prévention et de sécurité de la Ville (bon ordre, sûreté et salubrité publique) et contribuez à renforcer l’action des policiers municipaux en mettant en œuvre la politique dédiée par la collectivité, en faisant respecter les arrêtés de police du maire et en exécutant les directives données dans le cadre de ses pouvoirs de police.
MISSIONS DETAILLÉES :
- Assurer la veille et la prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sûreté et de la salubrité publique
- Veiller à la protection des personnes et des biens et porter assistance et secours aux usagers
- Veiller à l’application et au contrôle de la réglementation dans le cadre des lois et règlements et dans le périmètre de compétences de l’agent de police municipale (code de la route, code pénal, etc.)
- Assurer la surveillance des manifestations et cérémonies
- Rendre compte à l’autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
- Rédiger divers documents administratifs dans le cadre de notre activité quotidienne
MOYENS TECHNIQUES ET CONDITIONS D’EXERCICE :
- Caméras piétons
- Armement de catégories B8 (Gail + 100ml) et D2 (bâton télescopique, Gail - 100 ml),
- P I E (formation, déploiement 2025)
- Port de l’uniforme et du gilet pare-balle
- Moyens de transmission individuel : radio et téléphone d’astreinte
- PDA individuel
- Un éthylotest
- Deux véhicules automobiles
- Deux VTT
- Construction d’un poste de police (270 m2) livraison janvier 2027
ORGANISATION DU TRAVAIL :
A ce jour, du lundi au vendredi de 8h00 à 17h30 avec pause méridienne de 1h30 soit 40h00 semaine.
Cycle de travail avec RTT (40 heures hebdomadaires soit 27 RTT)
25 jours de congés + deux jours fractionnés
Présence en soirée, week-end et jours fériés sur les manifestations organisées sur le territoire
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous êtes lauréat·e du concours et/ou vous justifiez d’une expérience confirmée sur un poste similaire.
Vous savez travailler en équipe, faites preuve de diplomatie et avez une bonne connaissance de la réglementation en matière de police du maire, de police de la circulation ainsi que des textes législatifs et réglementaires relatifs à la police municipale.
Vous avez une capacité d’écoute bienveillante vis-à-vis des différents publics et vous savez résoudre des situations conflictuelles.
Vous êtes animé·e par des valeurs telles la cohésion, l’engagement, l’écoute.
QUALITÉS ATTENDUES :
- Expérience significative souhaitée dans un service de police municipale
- Maîtrise des lois, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l’agent de police municipale
- Qualités rédactionnelles
- Connaissances des institutions judiciaires et des procédures pénales
- Connaissances du statut, du code de déontologie et sens du service public
- Bonnes connaissances des outils informatiques et des logiciels « métier »
- Être titulaire du permis B
- Disponibilité requise (manifestation, astreinte, etc.)
- Savoir être à l’écoute et attentif, ferme et courtois, pédagogue et diplomate
- Aptitude au dialogue et à la prise de décisions
- Savoir faire preuve de maîtrise de soi
- Être doté·e d’une bonne condition physique (patrouilles pédestres, pratique du VTT, station debout prolongée, travail en extérieur …)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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RÉMUNÉRATION :
Prime fixe 30%, et prime variable annuel
Heures supplémentaires rémunérées ou récupérées
AVANTAGES LIÉS AU POSTE ET/OU AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL :
Participation mutuelle et prévoyance
Dispositif « Sport au travail »
Comité des Œuvres Sociales
Plan de mobilité : prise en charge transports collectifs à 75 % + mesures Nantes Métropole + forfait mobilité durable
Restaurant du personnel (4.70€ le repas)
CONTACT : Julie CIVEL, Cheffe de service de la Police Municipale :02.40.80.86.03 ou par mail jcivel@saintsebastien.fr
Les lettres de motivation accompagnées du Curriculum Vitae et du dernier arrêté de situation administrative sont à adresser à Monsieur le Maire, par mail, à la Direction des Ressources Humaines (recrutement@saintsebastien.fr) pour le 8 octobre 2026 dernier délai.
Si votre candidature est en adéquation avec ce profil, vous serez contacté·e afin de convenir d’un entretien.
Dans le cas où vous n’avez pas de retour au-delà d’un délai de 5 semaines, cela signifie que malgré la qualité de votre parcours professionnel, votre candidature n’a pas été retenue. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 08/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
