Policier Municipal - COMMUNE DE CREST
Référence : O026261014000483
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Crest
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels entre 1 900 et 2 200 € nets avant impôt selon expérience + 13ème mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité directe du chef de service de police municipale, vous participez à la surveillance du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique.
Vous assurez des opérations de surveillance, de prévention et de répression des actes délictueux et contraventionnels.
Vous contribuez à l'instauration d'une relation de proximité avec la population.
Missions principales :
- Contrôler et appliquer les dispositions du code général des collectivités territoriales
- Exécuter les ordres et les consignes de ses supérieurs hiérarchiques dans le respect des textes, codes et législation en vigueur
- Contrôler les infractions au code de la route
- Contrôler l'application et le respect des arrêtés municipaux
- Contrôler et appliquer toutes les mesures de police prises par le Maire
- Signaler les dysfonctionnements techniques, de matérialisation et de voirie
- Surveiller la commune : aider et renseigner les administrés, assister des personnes en difficulté,
- Intervenir sur les accidents, calamités, fléaux ou catastrophes naturelles
- Participer aux actions dans le cadre du plan communal de sauvegarde
- Participer aux manifestations locales ou nationales : cérémonies et festivités organisées par la municipalité
- Respecter et appliquer les dispositions de la convention de coordination GIE/PM
- Rédiger les mains-courantes, procès-verbaux et rapports
- Procéder à des verbalisations ou vidéo-verbalisation dans le respect des consignes
- Effectuer les opérations dans le cadre de la police funéraire
- Effectuer des missions de surveillance à pied, vélo ou véhicule
Autres missions :
- gestion de régies
- participation à des campagnes de sensibilisation
- gestion du fonctionnement du chenil et capture des chiens errants
Profil recherché
Savoirs :
- connaissance de la réglementation relative aux pouvoirs de police du maire et des attributions des administrations ainsi que des pouvoirs et attributions des services de sécurité et de justice,
- connaissance des acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention,
- application des techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux,
- application des techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que des techniques d'interpellation,
- maîtrise du fonctionnement des administrations et établissements publics, des instances, processus et circuits décisionnels.
Savoir faire :
- appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention,
- informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur,
- recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats,
- analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus,
- rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises,
- établir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention,
- appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli,
- respect de l'obligation de confidentialité et de discrétion professionnelle,
- sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, liste d'aptitude).
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation de l'employeur aux garanties santé et prévoyance.
Chèques déjeuners par l'intermédiaire de l'association du personnel.
Personne à contacter : Mme Dominique BERGERON - DRH (dominique.bergeron@mairie-crest.fr) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
