Policier municipal - Jour (H/F) - VENISSIEUX
Référence : O069251119000535
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vénissieux
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Police Municipale, rattachée à la Direction Unique Prévention Sécurité, les policiers municipaux exercent des missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Placé sous l’autorité du chef de section, vous effectuez vos missions au sein d’une équipe de 8 agents
• Appliquer et contrôler le respect du pouvoir de police du maire
• Identifier les effractions et les faire cesser dans la mesure du possible : Squats et Opérations parties communes
• Veiller au bon ordre, à la sécurité et à la tranquillité publique • Être garant de la sécurité des usagers
• S’inscrire dans un objectif d’initiative à visée interventionniste dans le cadre du GPO (lutte contre les trafic de stupéfiants, prévention des violences urbaines, incivilités,…) • Informer les situations dangereuses à un supérieur adéquat
• Être garant de la sécurité des usagers
• Veiller aux respects des règles de stationnement et de circulation des usagers
• Assurer la mise en fourrière des voitures
• Veiller au bon ordre, à la sécurité et à la tranquillité publique • Lutter contre les bruits susceptibles de déranger la tranquillité publique
• Assurer la sécurité lors de manifestations sur la voie publique • Participer à la sécurisation des groupes scolaires, marchés et bâtis communaux
• Sécurisation des transports en communs (ligne de bus, tramway, gare...)
Profil recherché
Formation : Diplôme niveau 5
Compétences et qualités
Travail transversal
Savoir prioriser les demandes
Technique de communication
Techniques d’intervention et d’interpellation
Savoir évaluer des situations dangereuses • Savoir mettre en sûreté des publics
Diplomatie, écoute, calme
Réactivité
Disponibilité
Adaptation
• Sens du management • Respect de la déontologie • Travail en équipe • Sens du service public • Polyvalence
Connaissance de l’organisation de la police
Connaître le cadre juridique de la police municipale
Connaissance en matière de sécurité et de prévention
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Lieu de travail : DUPS
Cycles de travail : 32 heures-cyclique
Caractéristiques : Permis de conduire (B) obligatoire
Informations complémentaires : 32 heures (amplitude variable) [Travail le week-end]
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Chef de police municipale (grade en extinction), Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
