Policier Municipal - MAIRIE DE BETHUNE
Référence : O062260319001632
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Béthune
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer par des moyens divers (ronde, sortie d'école …) et par sa présence sur le terrain, un rôle de prévention ou de dissuasion.
Fait respecter l'ordre public et garantir la tranquillité, la salubrité et la protection des biens et des personnes dans son domaine (protection, secours, assistance, surveillance …), la Direction recherche :
Veiller à la tranquillité publique
Faire respecter les arrêtés du Maire
Prendre connaissance du bulletin de service et des missions spécifiques (ordres spéciaux)
Réaliser les patrouilles conformément aux directives
Superviser le bon déroulement des entrées et sorties d'école
Réaliser des missions de renseignement et de prévention auprès du public
Au cours de la patrouille, réaliser des missions de répression auprès du public (stationnement gênant, incivilité, vols, flagrant délit etc. )
Réaliser des interpellations si nécessaires et mettre la personne à disposition de l'officier de Police Judiciaire
Vérifier la circulation aux heures de pointe et la réguler si nécessaire (zones de travaux, marché etc.)
Assurer systématiquement la transmission des constats réalisés, au supérieur hiérarchique
Consigner sur le bulletin de service, les actions réalisées au cours de la journée
Effectuer une main courante pour les événements spécifiques (flagrant délit etc.)
Effectuer les écrits judiciaires et administratifs relatifs à la profession
Assister aux réunions à la demande de la hiérarchie
Travailler en relation avec les opérateurs du CSU
Assurer des activités de prévention
A la demande de la hiérarchie, assurer des activités spécifiques de prévention (sécurité, drogue etc.) dans les établissements scolaires ou autres
Entretenir une bonne condition physique
Suivre les heures d'activités sportives obligatoires (2 heures/semaines)
Profil recherché
Formation cynophile appréciée
SAVOIR
Connaître les principales fonctionnalités de l'outil bureautique
Maîtriser le logiciel de police
Posséder des connaissances juridiques (code de procédure pénale, code pénal, code de la route, code de l'urbanisme etc. )
Connaître les gestes techniques de la police
Savoir utiliser les outils mis à disposition (armement, PVe, cinémomètre, éthylotest, etc.)
SAVOIR-FAIRE
Respecter et faire respecter des règles
Coordonner les actions avec ses collègues
Respecter rigoureusement les consignes, de l'autorité supérieure
Transmettre des informations synthétisées à l'autorité supérieure
Choisir et utiliser les méthodes d'investigation appropriées (fichier police …)
Posséder des compétences rédactionnelles
Repérer les infractions commises
Sensibiliser un public (prévention sécurité, drogue etc.)
Transmettre un message de prévention au public
Faire preuve de discernement dans les actions de répression
SAVOIR-ETRE
Savoir garder son sang-froid en toutes situations
Respecter la déontologie
Apprécier le travail en équipe
Faire preuve de vigilance
Analyser rapidement une situation ou des événements imprévus
Rester intègre
Etre ouvert au public
Inspirer la confiance
Savoir prendre des initiatives
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
Travail en extérieur
Horaires décalés
Travail d'équipe
Déplacements permanents (permis B)
Conditions physiques (sportif) (déplacement en vélo, à pied)
Contact régulier avec le public
Port de la tenue réglementaire sur le temps de travail
Port d’armes de catégories B1, B6, D
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- par courrier à l'attention de Monsieur Olivier GACQUERRE, Maire de Béthune, 6 place du 4 septembre 62400 BETHUNE
- en ligne sur le site de la ville de Béthune (www.bethune.fr) via l'application B-CLIC (mes démarches) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
