Policier municipal - MAIRIE DE MOIRANS
Référence : O038261001001363
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Moirans
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire catégorie C, régime indemnitaire, 13ème mois et CIA € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Moirans, sept mille neuf-cents habitants, 3ème commune d’une intercommunalité de 97.000 habitants se situe à la croisée des axes de circulation Lyon/Valence et à 25 km de Grenoble.
Ville à la campagne, Moirans dispose de nombreux atouts et services de proximité.
La collectivité territoriale composée d’environ 150 agents, recrute :
Un policier municipal (H/F)
Dans une relation de proximité avec la population et sous l’autorité du responsable du service de police municipale, vous travaillerez en coordination avec l’ensemble des services municipaux, les partenaires extérieurs et la Gendarmerie Nationale.
Missions :
• La veille et la prévention en matière de maintien du bon ordre, de la sécurité, de la salubrité et de la tranquillité publique
• L’accueil, l’orientation et le dialogue avec la population
• La surveillance du domaine public : patrouilles pédestres, automobile et VTT, prévention et gestion des conflits
• L’application des pouvoirs de police du maire : respect des arrêtés préfectoraux, municipaux, des différents codes de la compétence de la police municipale
• La recherche et le relevé des infractions
• La rédaction et la transmission d’écrits professionnels sous couvert de la voie hiérarchique
• La police funéraire
• Le bon déroulement des cérémonies officielles et manifestations diverses
• Les astreintes soir et week-end par rotation
Profil recherché
Compétences et qualités requises :
• Expérience dans un poste similaire exigée
• Formation obligatoire à jour et libéré de l’engagement de servir
• Formation préalable à l’armement catégorie D et B nécessaire
• Aptitude à travailler en équipe et en réseau
• Connaissance, maîtrise et suivi de la réglementation inhérente à la fonction
• Respect du Code de la Sécurité Intérieure en matière de police municipale
• Maitrise de l’outil informatique
• Discrétion, sens des relations humaines, disponibilité, travail occasionnellement dimanches et jours fériés + astreintes, rigueur, esprit d’équipe et maîtrise de soi
• Permis B indispensable
• Police de l’urbanisme : agrément et assermentation appréciés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de travail et rémunération :
• Poste à temps complet, 36H ouvrant droit à 6 jours de RTT
• Horaire de travail en journée et en soirées jusqu’à 22h00
• Rémunération statutaire catégorie C, régime indemnitaire, 13ème mois et CIA
• Plan mobilité incluant une prime vélo pour les modes de transport doux
• Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales permettant de bénéficier de nombreux avantages
• Participations aux contrats groupes santé et prévoyance
• Amicale du personnel, chèques vacances
Pour de plus amples renseignements, vous pouvez contacter le service ressources humaines par mail à service-personnel@ville-moirans.fr
Les candidatures avec CV et lettre de motivation sont à adresser par mail à l’adresse ci-dessus ou à M le Maire, Hôtel de Ville, Place de l’Assemblée Départementale – 38430 MOIRANS avant le 31/10/2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
