Policier Municipal - MAIRIE DE SAINT BREVIN LES PINS
Référence : O044260618001257
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Brevin-les-Pins
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Station Balnéaire de 14 430 habitants, surclassée 20 à 40 000 habitants, la ville de Saint-Brevin-les-Pins, située à 10 km de Saint-Nazaire et 60 km de Nantes, est une ville attractive et active qui allie un cadre de vie de qualité et des infrastructures performantes au profit de ses habitants.
Vous êtes doté d’une expérience en police municipale, venez intégrer ce service dynamique et soudé, composé de 4 personnes.
Placé sous l'autorité du responsable de la Police Municipale, vous exercerez les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques et assurerez une relation de proximité avec la population.
✓ Contrôle de la tranquillité publique sur le terrain : autour des bâtiments publics, assurer la sécurité des élèves à la sortie des établissements scolaires, règlement des problèmes de voisinage, surveillance générale de la commune, surveillance des cérémonies et festivités, surveillance des marchés de jour et de nuit
✓ Application des pouvoirs de Police Générales administrative du Maire : faire respecter les arrêtés du Maire
✓ Surveillance de la circulation et du stationnement.
✓ Police de la route
✓ Interpellation en cas de flagrant délit
✓ Relevé des infractions au code de l'urbanisme
✓ Environnement et protection du milieu naturel
✓ Contribution à la police des funérailles
✓ Gestion des animaux errants
✓ Accueil et renseignement du public
✓ Réception et transmission des messages et informations
✓ Rédaction de comptes- rendus et rapports
Profil recherché
* Goût pour le travail de terrain et le travail en équipe
* Compétences rédactionnelles et procédurales
* Discipline, rigueur et disponibilité
* Discernement, discrétion, diplomatie.
* Appliquer les techniques et outils de communication.
* Bonne condition physique
* Respect de la déontologie
* Les formations bâton de défense, aérosol lacrymogène B8 et armement de catégorie B1 et B6 seraient appréciées.
* Titulaire du permis B
* La validité de FIA serait apprécié (agent titulaire)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Spécificité du poste :
- Temps de travail : 36h30 hebdomadaire pour génération de RTT – congés en période estivale possible
- Horaires en soirée pendant l'été à l’occasion des manifestations organisées par la commune (concerts été, manifestations commerciales, sportives et culturelles)
- Astreinte 1 semaine sur 5
- Port d’armes de catégories B et D.
- Grande disponibilité en saison
Equipement :
- Gilet protection balistique tactique
- GVE / cinémomètre / éthylotest
- PSA Glock 17 / PIE / BTD / GAIL 300 ml
- Radio portative et caméras piétons
- Vélos à assistance électrique
Avantages liés au poste : ISFE, Prime de fin d’année, participation employeur prévoyance complémentaire, CIA, participation employeur mutuelle labellisée, COS 44
Renseignement : Jonathan GUIMARD, Responsable du service Police Municipale : jguimard@saint-brevin.fr ou 02.40.64.45.32 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
