Policier municipal - maître-chien - Mairie de CASTRES
Référence : O081260728001258
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Castres
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
LA VILLE DE CASTRES RECRUTE
Un Policier Municipal - Maître-Chien (F/H) – temps complet
Recrutement statutaire - Cadre d’emplois de catégorie C
Située au cœur du triangle Toulouse - Albi – Carcassonne et forte de ses 44 000 habitants, la Ville de Castres poursuit le développement et la modernisation de sa Police Municipale en créant sa brigade canine, dans le cadre d’une politique sécuritaire renforcée menée par la collectivité.
Dans cette dynamique, vous contribuerez à accroître la présence opérationnelle de la Police Municipale sur le terrain. Placés sous l’autorité du Responsable de la Police Municipale, vous participerez activement aux missions de sécurisation de l’espace public, de prévention, de surveillance et d’intervention sur l’ensemble du territoire communal.
La Police Municipale de CASTRES, est composée de 63 agents dont 38 agents de police municipale dont un maître-chien et 23 ASVP répartis en 8 équipes sur 3 sites (Central PM, Poste de Proximité et Centre de Supervision Urbain).
Vos missions principales seront les suivantes :
- Assurer des patrouilles cynophiles de voie publique ;
- Participer à la sécurisation des manifestations et événements ;
- Renforcer la présence dissuasive sur les secteurs sensibles ;
- Intervenir en appui des équipages de Police Municipale ;
- Participer aux opérations conjointes avec les partenaires institutionnels ;
- Assurer la surveillance générale de la commune ;
- Rendre compte de l’activité et des informations recueillies auprès de la hiérarchie ;
- Veiller au maintien opérationnel et à l’entraînement quotidien du binôme maître-chien,
- Veiller au bien-être du chien dans le cadre de la convention mairie – maître-chien.
Et, toute activité nécessaire au bon fonctionnement du service PM.
Moyens mis à disposition
- Tenue et équipements de dernière génération ;
- Armement de catégorie B, C et D ;
- Véhicules équipés ;
- Matériel d’entraînement avec le chien (harnais, laisse, muselière…) ;
- Séances d’entraînement intégrées au temps de service.
Conditions du poste :
- Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d’année ;
- Temps complet, planning organisé par cycles de 2 semaines ;
- Comité des Œuvres Sociales.
Profil recherché
Profil requis
- Titulaire du grade de gardien-brigadier ou brigadier-chef principal de police municipale ;
- Être à jour des formations obligatoires et de la formation à la spécialité cynophile ;
- Expérience cynophile confirmée ;
- Permis B obligatoire.
Compétences attendues :
- Connaître le cadre législatif et réglementaire d’exercice des missions (code pénal, code de procédure pénale, pouvoirs de police du Maire, etc.) ;
- Respect strict des règles et des procédures ;
- Maîtrise des techniques d’intervention ;
- Aptitude au dressage de chien ;
- Capacité à analyser rapidement une situation, à prendre les mesures adaptées et à rendre compte avec précision ;
- Aptitude à la gestion de conflit et à la médiation ;
- Maîtrise de l’outil informatique et des écrits professionnels.
Qualités requises :
- Maîtrise de soi, rigueur et sens de l’organisation ;
- Loyauté, impartialité et discrétion professionnelle ;
- Sens du travail en équipe et de l’engagement professionnel ;
- Adaptabilité et disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de situation administrative) doivent être adressées à l’attention de Monsieur le Maire.
Dépôt privilégié sur le site de la Ville : www.ville-castres.fr - Rubrique « Ma mairie / Recrutement » ou par courrier : Mairie de Castres – Direction de Ressources Humaines – BP 10406 – 81108 CASTRES cedex.
--+ AU PLUS TARD LE 11 SEPTEMBRE 2026.
Pour tout renseignement :
- sur le poste : Franck GAYRAUD, Responsable de la police municipale (05.63.62.43.01) ou 📧 f.gayraud@ville-castres.fr
- sur la mobilité : Perrine FABRE, Assistante recrutement (05.63.71.58.84) ou 📧 recrutement@ville-castres.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
