Policier municipal - Moniteur Maniement des Armes (F/H) - MAIRIE DE TOULON
Référence : O083251029000385
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Toulon
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous serez affecté en qualité de Policier municipal, Moniteur Maniement des Armes au sein du Pôle Opérationnel Formation Professionnelle du Service Police Affaires Générales de la Direction Police Municipale du Pôle Sécurité au sein de la Direction Générale des Services.
Sous l’autorité du Responsable de pôle, du Chef de service, du Directeur et en collaboration avec l’équipe, vous aurez particulièrement la charge de :
Encadrer et animer des formations de maniement des armes :
- Organiser et définir les formations en relation avec les Chefs des Service ;
- Accompagner au quotidien les agents dans l’appréhension de leur armement et leur matériel de protection ;
Encadrer et animer des formations de policiers municipaux :
- Organiser et définir les formations initiales, obligatoires ou spécifiques ;
- Accompagner au quotidien les agents dans leur formation ;
Accomplir toutes missions relevant du cadre d’emploi de gardien brigadier/brigadier-chef principal :
- Application de l’article L2212-2 du Code Général des Collectivités Territoriales ;
- Application des articles L511-1 et R511-1 du Code de la Sécurité Intérieure ;
- Application Convention de coordination des interventions de la police municipale et des forces de sécurité de l'Etat ;
Gérer l’armurerie :
- Prendre toutes les mesures nécessaires à la sécurité des agents ;
- Veiller au bon fonctionnement de l’armurerie et des procédures d’armement et de désarmement ;
Suppléer le responsable de pôle :
- En l’absence du responsable de pôle, organiser et définir les formations ;
Participer activement aux formations police et administratives :
- Formation aux Armes règlementaires ;
- Formation Continue Obligatoire ;
- Formation interne et externe.
Profil recherché
Avoir le permis B ;
Avoir la Formation Initiale d’Application et Formation Continue Obligatoire dispensées par le C.N.F.P.T ;
Disposer des Agréments Préfet et Procureur de la République ;
Disposer de l’Assermentation ;
Disposer du Port d’arme ;
Disposer du Certificat Moniteur en Maniement des Armes ;
Connaitre les pouvoirs de police du Maire ;
Connaitre le cadre légal et réglementaire relatif à la filière police municipale ainsi qu’aux collectivités territoriales ;
Avoir une bonne appréhension des compétences en matière environnementale ;
Savoir maitriser les polices spéciales : police de la publicité, police du bruit, police des déchets, … ;
Connaitre le fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics s’y rapportant ;
Connaitre les lois, les règlements et les codes portant attributions et compétences aux agents de police municipale ;
Connaitre le fonctionnement des institutions administratives et judiciaires françaises ;
Connaitre les règles générales et particulières relatives à l’armement ;
Connaitre les procédures administratives ;
Avoir des compétences en management, en gestion d’équipe et en gestion des conflits internes ;
Savoir rédiger des écrits professionnels (Rapports, Procès-Verbaux) ;
Savoir informer et rendre compte des activités ;
Maitriser les logiciels WORD et EXEL ;
Mettre en œuvre et savoir utiliser des supports relatifs à la constatation d’infraction ;
Maitriser les progiciels mis à disposition par l’administration SIG cartographie, … ;
Connaitre les gestes réglementaires relatifs à la circulation routière ;
Connaitre les procédures de communication radiotéléphonique ;
Connaitre la procédure du traitement des véhicules abusifs ;
Connaitre l’environnement et le patrimoine naturel communal ;
Être rigoureux et savoir être organisé dans son travail ;
Savoir-faire preuve de disponibilité et de flexibilité ;
Avoir un esprit d’initiative et être méthodique ;
Avoir un bon esprit d’équipe et le sens du relationnel ;
Savoir faire preuve de diplomatie, de fermeté et de maîtrise de soi ;
Savoir respecter et appliquer les directives de la hiérarchie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Les dossiers de candidatures (Lettre de motivation impérative + CV + dernier arrêté de situation administrative + Informations régime indemnitaire) sont à adresser au plus tôt à :
Madame le Maire
Direction Générale Adjointe Ressources et Population
Direction des Ressources Humaines
Service Recrutement / Mobilité
Hôtel de Ville – CS 71407 - 83056 TOULON CEDEX
A l'attention de Mme Marie-Pierre MARESU
Courriel. emploisetcompetences@mairie-toulon.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 26/07/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
