Policier municipal - MONTEVRAIN
Référence : O077260319000216
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montévrain
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Montévrain recrute un gardien de police municipale qui, au sein d’un service composé de 16 agents et d’un centre de supervision urbain, aura pour mission de veiller au respect des mesures nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique, de veiller à l’application des arrêtés et règlements de police municipale et de mettre en œuvre les directives données par le Maire dans le cadre de ses pouvoirs de police.
Sous l’autorité directe du chef de service :
Vous effectuez des patrouilles véhiculées, VTT ou pédestres sur l’ensemble du territoire communal afin d’assurer la surveillance du domaine public, des équipements et bâtiments municipaux (parcs et jardins, etc.) tout en garantissant une présence de proximité auprès de la population.
Vous intervenez sur l’ensemble des infractions à la loi pénale et répondez aux différentes réquisitions.
Vous procédez à la verbalisation des infractions au Code de la route et aux règles de stationnement et assurez la gestion des mises en fourrière.
Vous assurez la sécurisation des cérémonies officielles et des manifestations culturelles et/ou sportives organisées sur la commune.
Vous menez des actions de prévention et de sensibilisation auprès des administrés.
Vous apportez une assistance et un appui à la Police Nationale, aux services d’incendie et de secours ainsi qu’aux partenaires (RATP et Transdev).
Vous participez aux missions de vidéoprotection auprès du Centre de Supervision Urbain (CSU).
Vous contribuez aux missions communes auprès des transporteurs publics.
Profil recherché
Titulaire, lauréat concours ou en position de détachement
Formation préalable à l’armement souhaitée : PSA, tonfa/BTD, bombe lacrymogène 300ml et PIE
Port d’arme catégorie B et D obligatoire en service
Titulaire du permis B
Connaissance des textes législatifs et règlementaires liés à la fonction et aux exigences de la profession
Connaissance des pouvoirs de police du Maire et de leurs modalités de mise en œuvre
Qualités rédactionnelles exigées (rédaction de procès-verbaux et mains courantes)
Maîtrise de l’outil informatique (Logitud, Genetec, Excel, Outlook)
Rigueur, sens des responsabilités, fermeté et discernement, loyauté et esprit d’équipe
Sens affirmer du service public, du dialogue et de la médiation
Respect strict du Code de déontologie
CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL
Temps de travail : 1607 heures annualisées – 20 CA - 15 jours d’ARTT
Entrainement sportif et gestes techniques professionnels d’intervention : 2h / semaine
Moyens : Équipements individuels : GPB / gilet tactique, caméra piéton, radio, GVE, Armement Cat B1, B3, B6, B8 et D2
Rémunération : Statutaire, ISFE, prime annuelle, CET
2 dimanches en Heures supplémentaires payées ou récupérées
Participation de l’employeur aux mutuelles et prévoyances labellisées
Adhésion au CNAS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
M. Christian ROBACHE
4 rue Bonne Mouche
77144 MONTEVRAIN
ou par mail à l'adresse : rhemploi@mairie-montevrain.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 17/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
