Policier municipal - ST BRES
Référence : O034260513001605
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Brès
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent de Police Municipale exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques sur le territoire communal.
Il veille à l’application des pouvoirs de police du Maire et assure une présence active sur la voie publique afin de garantir la sécurité des administrés.
Placé sous l’autorité du Maire vous interviendrez sur toutes les missions afférentes à votre cadre d’emplois.
Prévention et surveillance
- Assurer une présence constante sur la voie publique
- Réguler la circulation routière
- Surveiller la sécurité aux abords des établissements scolaires
- Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
- Sécuriser les lieux publics
- Assurer la surveillance des opérations funéraires
- Capturer les chiens errants
Police administrative et judiciaire
Vous assurerez :
- Le respect de l’application des pouvoirs de police du Maire,
- La surveillance générale des voies et espaces publics (relevé des infractions au Code de la Route, Surveillances des abords des établissements scolaires, îlotage…)
- la lutte contre les incivilités et les dépôts sauvages
Rédaction administrative
- Rédiger les rapports et procès-verbaux
- Rédiger les procédures de mise en fourrière
- Rédiger les arrêtés municipaux
- Assurer les suivis administratifs nécessaires
Profil recherché
- Expérience dans une fonction similaire souhaitée
- Maîtrise de la règlementation en matière de police municipale
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Maîtrise de soi, Rigueur, Discrétion, Disponibilité
- Sens du devoir et du service public
- Aptitude à la concertation et à la coordination
- Gestion des conflits et médiation
- Sens du service public
- Permis B indispensable
- Maîtrise des outils informatiques courants
Contraintes liées au poste :
- Respect de la déontologie
- Disposer du port d’arme
- Port obligatoire de l’uniforme
- Agrément, assermentation et formation obligatoires
- Travail de week-end en fonction des manifestations
- Horaires modulables
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement par voie de mutation prioritairement
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + COS + Participation Employeur Mutuelle et Prévoyance.
Merci d'adresser votre candidature avant le 7 aout 2026 ( lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation ) à Monsieur le Maire de Saint-Brès 14 Place de la ramade 34670 Saint-Brès.
Pour tous renseignements complémentaires , contacter Mme Stéphanie GRANET à l'adresse mail : rh@saint-bres.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 17/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
