Policiers municipaux - Brigade de proximité de jour (H/F) - CASTELNAU LE LEZ
Référence : O034260723001920
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Castelnau-le-Lez
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité du Chef de la Police municipale vous exécutez les missions de police administrative et judiciaire en matière de prévention et de maintien de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques. Vous assurerez une relation de proximité avec la population.
Missions de police administrative :
* Assure la tranquillité, la salubrité et la sécurité des personnes et des biens ;
* Informe préventivement les administrés de la réglementation en vigueur ;
* Procède à des contrôles administratifs des établissements recevant du public ;
* Assure une relation de proximité avec la population ;
* Veille au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies.
Missions de police judiciaire :
* Constate les infractions à la loi pénale et recueille tous les renseignements en vue de découvrir les auteurs de ces infractions ;
* Rend compte à son responsable de brigade de tous faits importants, crimes, délits ou contraventions dont il a connaissance ;
* Constate, par procès-verbal, les contraventions au code de la route ;
* Veille à la sécurité des biens et des personnes.
Conditions de travail
Rémunération statutaire, prime annuelle, participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurants et avantages CNAS (sous conditions d'éligibilité). Horaires : 9h45 - 18h30 du lundi au jeudi.
Moyens mis à disposition
Véhicules sérigraphiés ; VTT à assistance électrique ; Radio numérique ; Caméra-piéton ; Armement réglementaire ; Équipements individuels modernes.
Profil recherché
Notre profil idéal
Compétences
Maîtrise du champ de compétences des différents acteurs de lutte contre l'insécurité (police municipale, gendarmerie, police nationale),
Connaissance, application et contrôle du pouvoir de police du Maire,
Connaissance des règles et procédures en matière de rédaction et de transmission des écrits professionnels (rapports, PV...),
Sens du service public et respect de la déontologie
Discrétion professionnelle
Profil
Titulaire du cadre d'emplois des Agents de Police Municipale
Excellent relationnel et sens du contact
Esprit d'équipe
Capacité d'initiative
Bonne condition physique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 21/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
