Policier Municipal -brigade de nuit - COMMUNE DE CARPENTRAS - MAIRIE
Référence : O084261006001084
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Carpentras
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Carpentras, ville de 32 000 habitants, engage une transformation majeure de sa politique de sécurité publique.
Sous l’autorité du Maire et du Directeur Général Adjoint du pôle Sécurité Publique et Prévention, la Police Municipale connaît une évolution profonde de son organisation, de ses effectifs et de ses capacités opérationnelles.
Déjà composée de 39 agents, la Police Municipale a vocation à atteindre 50 policiers municipaux d’ici la fin de l’année 2027. L’objectif porté par la collectivité est clair : construire une police municipale visible, dissuasive et réactive, capable d’assurer une présence opérationnelle forte sur le terrain et de lutter efficacement contre les atteintes à la tranquillité publique et la délinquance. Cette police municipale fonctionnera 24h/24 et 7j/7 à compter du 01 février 2027.
C’est dans ce cadre qu’est créée une brigade de surveillance et d’intervention de nuit.
La brigade compte au minimum 10 agents. Elle est ouverte aux maitres-chiens.
Travail sur cycle de nuit 3-2-2-3, vacations de 10 h de 20 h à 06 h – 1 weekend sur 2 ; régime indemnitaire attrayant ; 18 CA et 8 RPS.
• Assurer une présence active sur la voie publique ;
• Prévenir et combattre les incivilités et les troubles à l’ordre public ;
• Participer à la sécurisation des espaces publics, commerces, manifestations et événements ;
• Intervenir rapidement sur les problématiques du quotidien ;
• Développer une police de terrain présente dans tous les quartiers ;
• Renforcer le lien de proximité avec la population.
• Politique municipale forte en matière de sécurité ;
• Service en pleine montée en puissance ;
• Perspectives d’évolution et de spécialisation ;
• Modernisation des équipements et des moyens opérationnels ;
• Participation à un projet structurant et ambitieux.
Profil recherché
• Fonctionnaires titulaires du cadre d’emplois des policiers municipaux ;
• Agents motivés par le terrain, l’action opérationnelle et le travail d’équipe ;
• Sens du service public, rigueur et implication professionnelle ;
• Loyauté et sens des responsabilités.
Equipement individuel : Glock 9 mm ; matraques télescopiques ; générateurs d’aérosol.
Equipement collectif : PIE ; LBD.
Equipement de protection : casques ; boucliers collectifs ; gilets pare-balle ; caméras-piétons.
Pour accomplir ses missions, elle bénéficie du soutien d’un CSU disposant de plus de 250 caméras de vidéoprotection.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 8 postes similaires
cv+lettre de motivation obligatoire -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 05/12/2026
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
