Policier municipal (h/f) - COMMUNE DE BARBENTANE
Référence : O013261006000769
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Barbentane
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité directe du responsable du poste de police municipale, l’agent assure la surveillance du bon ordre, de la sûreté, de la salubrité et de la tranquillité publiques. Il exerce l’ensemble des missions relevant des prérogatives des agents de police municipale et contribue au maintien d’une relation de proximité avec la population.
• Assurer la veille et la prévention en matière de bon ordre, de sûreté (notamment en matière de sécurité routière et de respect des règles de stationnement) de salubrité et de tranquillité publiques.
• Assurer la surveillance des abords des établissements scolaires.
• Constater les infractions relevant de ses compétences, dans le respect de ses prérogatives.
• Rédiger et transmettre des écrits professionnels.
• Accueillir, informer et orienter le public.
• Assurer la surveillance des habitations dans le cadre de l’Opération tranquillité vacances.
• Maintenir le bon ordre lors des rassemblements festifs et des manifestations communales.
• Assurer la réalisation des vacations funéraires.
• Effectuer des patrouilles à vélo tout-terrain (VTT).
• Assurer depuis le centre de supervision urbain le visionnage des images de vidéo protection, dans le respect de la réglementation en vigueur.
• Rendre compte à la hiérarchie des événements et des interventions réalisés pendant le service.
ORGANISATION DU TRAVAIL :
Planning annualisé de 1 607 heures.
CONTRAINTES PARTICULIERES DU POSTE :
• Permis B obligatoire.
• Port de l’uniforme obligatoire.
• Tenue correcte exigée pendant le service.
• Travail en extérieur, quelles que soient les conditions météorologiques.
• Exercice soumis aux conditions réglementaires d’agrément et d’assermentation.
• Participation aux formations initiales, continues et aux entraînements obligatoires.
• Respect des règles relatives au port et à l’utilisation des équipements de protection et de l’armement.
Profil recherché
Postes ouverts aux fonctionnaires territoriaux relevant du cadre d’emplois des agents de police municipale, ainsi qu’aux lauréats du concours.
SAVOIRS
• Connaître les pouvoirs de police du maire et les attributions des différentes administrations.
• Connaître les règles et les procédures relatives à la rédaction et à la transmission des écrits professionnels : rapports, procès-verbaux, comptes rendus, etc.
• Connaître les principes de déontologie applicables aux agents de police municipale.
SAVOIR-FAIRE
• Connaître et mettre en œuvre les pouvoirs de police du maire.
• Appliquer les techniques de communication adaptées à la gestion des conflits et à la médiation.
• Informer les administrés sur la réglementation en vigueur.
• Recueillir les informations et les renseignements, les transmettre à la hiérarchie.
• Rendre compte, par écrit et/ou oralement, à la hiérarchie des événements survenus pendant le service et des mesures prises.
• Analyser rapidement une situation ou un événement imprévu.
• Établir et rédiger des rapports d’activité ainsi que des comptes rendus de mission.
• Travailler en coordination avec les services municipaux, les forces de sécurité intérieure et les différents partenaires institutionnels, notamment l’équipe municipale.
SAVOIR-ETRE
• Travailler en équipe et être réactif.
• Sens du service public et du dialogue.
• Respect de la déontologie professionnelle.
• Faire preuve de calme et de maîtrise de soi en toutes circonstances.
• Faire preuve de disponibilité, de discrétion et de discernement.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser avant le 08/11/2026 à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville, le Cours - 13570 BARBENTANE ou par mail : beatrice.parpaiola@barbentane.fr
- Lettre de candidature
- Curriculum vitae
- Dernier arrêté de situation administrative (pour les fonctionnaires)
Pour tout renseignement, s’adresser à Madame Michèle ESLINGER, responsable du poste de police municipale au 06.76.72.99.74. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
