Policier municipal (h/f) - COMMUNE DE GIEN
Référence : O045260327000495
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gien
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
LA VILLE DE GIEN
RECRUTE
1 Policier Municipal H/F
Temps complet – Gardien-Brigadier / Brigadier-Chef Principal
Recrutement par voie statutaire – Mutation ou Lauréat concours
À 1h30 de Paris, la Ville de Gien recrute 1 policier municipal pour un service à taille humaine, doté d’équipements modernes et engagée dans une police de proximité aux missions variées.
Sous l’autorité du Maire et du Responsable de la Police Municipale, vous participez activement au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Vos missions
• Patrouilles et présence de proximité auprès des habitants et commerçants
• Prévention et surveillance du territoire communal
• Recherche et constatation des infractions
• Application des pouvoirs de police du Maire
• Accueil et renseignement du public au poste de police
• Rédaction de rapports, procédures et comptes rendus
• Participation aux opérations de police funéraire
Vos moyens
Armement et protection
• Pistolet semi-automatique Glock 17
• Pistolet à impulsion électrique
• Bâton télescopique, aérosols incapacitants
• Caméras piétons, gilets pare-balles, gilets tactiques, casques
Outils opérationnels
• Centre de supervision urbain
• Procès-verbal électronique (smartphone) + logiciel YPolice
• Cinémomètre Eurolaser – Alcotests électroniques Dräger
• 2 véhicules légers + 3 VTT
Entraînement GTPI : 2 séances par mois
Conditions du poste
• Temps complet : 35h/semaine (horaires variables selon événements)
• Rémunération statutaire + ISFE + prime annuelle
• Carte restaurant + CNAS + amicale du personnel
• Uniforme et équipements fournis
• Formations et entraînements réguliers
Profil recherché
Profil recherché
• Connaissance du cadre légal de la Police Municipale / APJA
• Maîtrise des écrits professionnels
• Sens du service public et du travail en équipe
• Sang-froid, rigueur et capacités d’analyse
• Aptitude à gérer les situations d’urgence et de conflit
• Permis B indispensable
• Formation à l’armement appréciée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Processus de recrutement :
Veuillez adresser votre lettre de motivation et votre CV en précisant la référence de l’offre PM-BCP-2026.03 avant le 27/04/2026 par mail à : candidature@cc-giennoises.fr
Ou par courrier :
Monsieur le Maire de la Ville de Gien
3 Chemin de Montfort
CS 80090
45503 GIEN CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
