POLICIER MUNICIPAL (H/F) - COMMUNE DE GRESY SUR AIX
Référence : O073260615000668
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grésy-sur-Aix
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Entre lac et montagne, la Commune de Grésy-sur-Aix se situe aux portes du massif des Bauges et de la cité thermale d'Aix-les-Bains. Forte de son environnement et de son accessibilité, avec près de 5 000 habitants, elle est devenue la 4ème commune de l'agglomération Grand Lac. Offrant un cadre de vie attractif mi-rural mi-urbain, la Commune dispose d'un large panel associatif organisant de nombreux événements culturels et sportifs, grâce à de multiples équipements et services.
A travers le développement de ses services et équipements pour la population, la commune incarne le bien vivre ensemble et propose une qualité de vie multigénérationnelle, favorisant les liens sociaux, la culture et la proximité d’un service public accessible et transversal. Une telle dynamique s’accompagne également d’une volonté municipale de sécuriser le territoire communal, par une présence humaine assurant prévention, maintien de l’ordre et de la tranquillité publics, en lien avec les différents partenaires.
Dans ce cadre, la commune de Grésy-sur-Aix développe son service de police municipale, pour lequel elle recherche un policier.
Au sein des services municipaux, sous l’autorité de son responsable, le policier exerce les missions de prévention, de maintien du bon ordre, de la tranquillité et de la sécurité publiques sur le territoire communal. Il assure autant une relation de proximité avec la population et les acteurs locaux, et que le constat des infractions et la verbalisation afférente.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o073260615000668-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR-ÊTRE ATTENDUS
- Sens du service public : disponibilité, écoute, et réactivité.
- Réserve et discrétion, rigueur et éthique : respect des procédures, des libertés publiques, et du code de déontologie.
- Capacités relationnelles :
* Empathie et pédagogie pour la médiation et la prévention
* Fermeté et autorité pour le respect des règles et la gestion des conflits
- Autonomie et initiative : capacité à analyser une situation et à agir en conséquence.
- Résistance au stress : gestion des imprévus, des tensions, et des horaires variables.
- Esprit d’équipe : coordination avec le Maire, les services municipaux, et les partenaires extérieurs.
CONNAISSANCES & SAVOIR-FAIRE
- Maîtrise de l’environnement législatif et réglementaire afférents aux missions de police municipale, en lien avec celui applicable aux partenaires.
- Maîtrise des outils bureautiques Office 365 et logiciels métiers (PVe, vidéoprotection).
- Techniques de recueil d’information, de rédaction et communication, de médiation, de gestion de conflits, et d’intervention nécessaires aux missions.
FORMATIONS ET QUALIFICATIONS : Bac ou supérieur, permis B, Formations initiales et obligatoire, agrément judiciaire et préfectoral.
Expérience souhaitée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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M. Laurent MARLOT, DGS
04.79.34.83.31
Candidature à transmettre à :
M. le maire
1 place de la mairie
73100 GRESY SUR AIX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
