POLICIER MUNICIPAL (H/F) - COMMUNE DE LA BIOLLE
Référence : O073261030000893
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Biolle
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Biolle, village de 2 999 habitants, est niché à mi-chemin entre Chambéry et Annecy. Sa proximité d’Aix-les-Bains lui permet de profiter du lac, des montagnes et d'un riche patrimoine historique. Un cadre de vie alliant ruralité et dynamisme avec de nombreux services publics et commerces.
Afin de préserver le bien vivre ensemble, la collectivité se dote d’un service de police municipale. Ce nouveau service public traduit la volonté communale de sécuriser le territoire en offrant une présence humaine assurant la prévention, le maintien de l’ordre et de la tranquillité publics, en lien avec les différents partenaires.
Ce service sera pluricommunal en partenariat avec la commune de Grésy-sur-Aix qui dispose déjà d’un service de police municipale.
Un poste de policier(ère) municipal(e) à temps complet est donc à pourvoir. En lien avec les agents de la police municipale de la commune de Grésy-sur-Aix, et sous l’autorité de son responsable, l’agent exerce les missions de prévention, de maintien du bon ordre, de la tranquillité et de la sécurité publiques sur le territoire communal de La Biolle et de Grésy-sur-Aix. Il assure autant une relation de proximité avec la population et les acteurs locaux, que le constat des infractions et la verbalisation afférente.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o073261030000893-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Statut : fonctionnaire
- Grade : gardien brigadier ou brigadier-chef principal
Connaissances et savoir-faire :
- Connaissance de l’environnement législatif et réglementaire afférents aux missions de police municipale (connaissance du pouvoir de police du Maire)
- Utilisation des logiciels métiers dédiés à l’activité
- Connaître les techniques de recueil d’information, de rédaction et communication, de médiation, de gestion de conflits, et d’intervention nécessaires aux missions.
Savoir-être attendus :
- Avoir le sens du service public : disponibilité, écoute, et réactivité
- Exercer les missions avec intégrité, loyauté envers la collectivité et respect des orientations définies par l'autorité territoriale.
- Faire preuve de réserve, de discrétion, de rigueur et d’éthique : respect des procédures, des libertés publiques, et du code de déontologie
- Avoir des capacités relationnelles : Empathie et pédagogie pour la médiation et la prévention ; Fermeté et autorité pour le respect des règles et la gestion des conflits
- Faire preuve d’autonomie et d’esprit d’initiative : capacité à analyser une situation et à agir en conséquence
- Avoir une bonne résistance au stress : gestion des imprévus, des tensions, et des horaires variables
- Avoir un esprit d’équipe : coordination avec le Maire, les services municipaux, et les partenaires extérieurs
Qualifications requises :
- Permis B
- Formations initiales et obligatoires souhaitées
- Expérience souhaitée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures :
- Par courrier : Madame le Maire – Mairie – 135 route de la Chambotte 73410 LA BIOLLE
- Par mail : rh@la-biolle.fr
- Date limite : 30 novembre 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
