Policier Municipal (H/F) - COMMUNE DE MANOSQUE
Référence : O004260609002065
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Manosque
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du maire :
- Assure les missions nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. (Art. L2212-2 CGCT et L.511-1 CI)
- Fait respecter les arrêtés du Maire
- Effectue les missions dans le cadre de la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance et de la radicalisation.
ACTIVITES
Activités principales :
- Relation de proximité avec les administrés
- Intervient dans le respect des Lois et règlements et conformément à la convention communale de coordination
- Ecoute et porte assistance aux personnes en difficulté
- Dialogue avec les publics spécifiques (Gens du voyage, SDF, mineurs...)
- Veille au bon déroulement des manifestations sur lesquelles il est affecté
- Facilite la jouissance paisible des lieux par la mise en fourrière des véhicules en infraction
- Protége la population contre les animaux errants ou féroces
- Assure la bonne tenue des registres; (Armement - MC informatisée)
- Relève les infractions du champ de sa compétence et applique l'article 78-6 du CPP
- Rend compte de ses missions ou interventions à sa hiérarchie oralement ou par écrit
Activités complémentaires :
- Participation aux réunions de service
- Assure, selon les besoins du service, des missions au Centre de Supervision Urbain sous la responsabilité du Chef de l'unité CSU
- Les agents formateurs MMA ou MBTPI sont chargés de la formation des personnels et ont autorité sur tout l'effectif lorsqu'ils exercent en qualité de formateur.
Sous l'autorité du maire : - Assure les missions nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. (Art. L2212-2 CGCT et L.511-1 CI) - Fait respecter les arrêtés du Maire - Effectue les missions dans le cadre de la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance et de la radicalisation.
Profil recherché
Formation et qualifications nécessaires :
- Être lauréat du concours de Gardien Brigadier de police municipale, ou bénéficier d'un détachement interne à la collectivité ou externe aux service de l'Etat
Formations et qualifications nécessaires :
- Satisfaire ou avoir satisfait à la Formation Initiale d'Application des Gardiens de Police Municipale, (FIA)
- Être à jour de sa Formation Continue Obligatoire (FCO) pour le agents titulaires de la fonction
- Connaissance de l'organisation administrative
- Connaissance des procédures administratives
- Connaissance du cadre légal d'intervention et de la procédure pénale
- Pratique de la voie publique
Connaissances :
- Maîtrise du champ de compétence des acteurs de la sécurité publique
- Connaissance, application et contrôle du pouvoir de police du Maire
- Connaissance des règles et procédures e matière de rédaction et de transmission des écrits professionnels
- Maîtrise des gestes techniques d'intervention ainsi que ceux d'urgence et de premiers secours
Savoir faire :
- Savoir travailler en équipe
- Savoir évaluer des informations et prioriser
- Savoir rédiger
- Savoir s'exprimer oralement
- Capacité à rendre compte à la hiérarchie
- Rigueur
- Réactivité
- Disponibilité
- Polyvalence
- Respect de la déontologie
- Sens du service public
Savoir être :
- Secret professionnel, confidentialité, non jugement et loyauté
- Sens des relations humaines, de la diplomatie, du relationnel
- Capacité d'organisation et sens des responsabilités
- Esprit d'initiative, de réactivité, d'anticipation dans l'urgence
- Capacité d'adaptation
Type de poste: Titulaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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candidat@ville-manosque.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
