Policier municipal (h/f) - COMMUNE DES MEES
Référence : O004260721000190
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Mées
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels INDICIAIRE + NBI + ISFE + PRIMES ANNUELLES + CHQ DEJ +PART MUT ET PREV € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Participer à la mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire en matière de prévention, de surveillance du territoire communal, de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques. Assurer l'application des arrêtés municipaux et des dispositions relevant des compétences de la police municipale
• Coordonner l'activité quotidienne d'une équipe.
• Encadrer les agents
• Assurer le relais des consignes de la hiérarchie.
• Participer à la planification des missions
• Contrôler la qualité des procédures et des écrits professionnels
Police administrative
• Veiller au respect des arrêtés municipaux.
• Assurer une présence de proximité auprès de la population.
• Prévenir les troubles à l'ordre public.
• Surveiller les bâtiments et équipements communaux.
• Participer aux dispositifs de sécurisation des manifestations publiques.
Police judiciaire
• Constater les infractions relevant des compétences de la police municipale.
• Rédiger les procès-verbaux, rapports et comptes rendus.
• Relever les infractions au Code de la route et au stationnement.
• Participer aux opérations conjointes avec les forces de sécurité de l'État.
Surveillance et intervention
• Effectuer des patrouilles pédestres et véhiculé
• Intervenir sur les appels des administrés.
• Réguler la circulation lors d'événements ou d'accidents.
• Assurer la sécurité aux abords des établissements scolaires.
Police de proximité
• Développer une relation de confiance avec les habitants.
• Informer, orienter et conseiller le public.
• Participer aux actions de prévention de la délinquance.
• Travailler en partenariat avec les services municipaux, les associations et les acteurs locaux.
Activités administratives
• Rédiger les écrits professionnels.
• Utiliser les logiciels métiers.
• Participer au suivi statistique de l'activité.
• Assurer la transmission des informations à la hiérarchie.
Conditions d'exercice
• Travail en uniforme.
• Horaires variables, y compris soirées, week-ends et jours fériés.
• Déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire communal.
• Port des équipements de protection individuelle.
• Armement et moyens de défense selon les autorisations préfectorales et les décisions de la collectivité.
• Aptitude physique compatible avec les missions.
Profil recherché
Savoirs
• Maîtrise du Code général des collectivités territoriales.
• Connaissance des pouvoirs de police du Maire.
• Connaissance du Code de la route, du Code pénal et du Code de procédure pénale.
• Maîtrise de la réglementation applicable à la police municipale.
• Connaissance des procédures administratives et judiciaires.
Savoir-faire
• Appliquer la réglementation avec discernement.
• Gérer les conflits et désamorcer les tensions.
• Rédiger des actes et procès-verbaux.
• Travailler en équipe et en partenariat.
• Utiliser les outils informatiques et les équipements de communication.
• Maîtriser les techniques professionnelles d'intervention.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Intégrité et discrétion professionnelle.
• Maîtrise de soi.
• Autorité et diplomatie.
• Esprit d'équipe.
• Disponibilité et réactivité.
• Qualités relationnelles et sens de l'écoute.
Relations fonctionnelles
• Population.
• Élus.
• Services municipaux.
• Gendarmerie nationale.
• Services de secours.
• Autorités judiciaires et partenaires institutionnels.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
par mail : rh@mairie-lesmees.fr
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
