Policier municipal (h/f) - CUERS
Référence : O083260908001136
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cuers
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous intégrerez la direction Tranquillité Publique de la commune de Cuers. Vous devrez assurer le maintien du bon ordre, de la
sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique. Il s’agit d’une police armée.
Au sein du poste de police, vous aurez plus particulièrement la charge :
- D’assurer l’ordre public : lutte contre les troubles de la voie publique, troubles de voisinage, surveillance des lieux de
rassemblement, patrouilles, prévention des actes délinquants, vol, dégradations …
- D’assurer la salubrité publique : lutte contre les dépôts sauvages, les déjections canines, les incivilités générales …
- D’assurer les missions complémentaires de service public (constat infractions, service funéraires…)
- D’assurer la gestion administrative de votre activité.
Profil recherché
Cadre d’emploi des policiers municipaux, catégorie C. Vous devrez être obligatoirement titulaire de la FIA et détenir la formation préalable à l’armement.
Les « savoirs » :
- Respect du code de déontologie,
- Formation initiale application,
- Formation continue obligatoire (tous les 5 ans),
- Maitriser les réglementations en vigueur,
- Connaissances en droit de l’urbanisme souhaitées,
Les « savoir-faire » :
- Respecter le secret professionnel,
- Maitriser des techniques d’interventions,
- Maitriser les écrits professionnels,
Les « savoir-être » :
- Bonne présentation,
- Esprit d’équipe, analyse et rigueur,
- Sens du service public et relations avec le public,
- Discipline,
- Être disponible.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + régime indemnitaire + versement de vacations funéraires
Plannings de travail : une semaine de matin (du lundi au jeudi de 7h00 à 13h00, vendredi de 6h00 à 13h00 et samedi de 9h00 à
18h00), une semaine d’après-midi (du lundi au vendredi de 13h00 à 20h00)
Congés annuels : 27,50 jours + 12 jours de R.T.T.
Le dossier complet de candidature (lettre de motivation manuscrite, C.V. détaillé, copie des diplômes, arrêté de situation
administrative, 3 dernières fiches d’entretiens professionnels) est à adresser à :
Monsieur le Maire de CUERS
pour la Direction des Ressources Humaines
Place Général Magnan - B.P. 37
83390 CUERS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
