POLICIER MUNICIPAL (H/F) - LA TRANCHE-SUR-MER (surclassement 40-80)
Référence : O085260727000262
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Tranche-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du responsable de la Police Municipale et au sein d’une équipe de 6 agents, vous aurez pour missions :
• L’application des pouvoirs de police du Maire : prévention et maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique ;
• La surveillance de l’ensemble de la commune qui compte un parc résidentiel secondaire de plus de 8 600 logements.
• Le relevé des infractions (arrêtés municipaux, Code de la Route, Police des foires & marchés, etc…) ;
• L’établissement et la rédaction des comptes-rendus de mission, de prévention, des documents et actes administratifs courants ;
• La veille au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies ;
• Les interventions sur la voie publique et rédactions de procédures.
• Exploiter le système de vidéoprotection.
• Travailler en partenariat avec la gendarmerie nationale, notamment dans le cadre de la convention de coordination.
• Assurer et développer une relation de proximité avec la population.
• Surveillance et sécurisation aux abords des établissements scolaires.
• Intervention dans les écoles
Conditions d'exercice :
• Agréments et assermentation.
• Port d’armes de catégorie B (PSA, PIE et lacrymogène).
• Port d’armes de catégorie D (matraque télescopique et lacrymogène).
• Equipement de protection individuelle.
Profil recherché
• Savoir communiquer avec le public et gérer les conflits
• Respect de la hiérarchie
• Connaissance des pouvoirs de police du Maire,
• Capacité d'analyse rapide des situations ou évènements prévus ou imprévus,
• Faire preuve de sang-froid et de maîtrise de soi en toute circonstance,
• Rigueur, diplomatie et discrétion indispensables,
• Respect de la déontologie, sens des relations humaines et du service public,
• Sens du travail en équipe,
• Avoir une bonne expression écrite et orale,
• Maîtrise de l'outil informatique,
• Titulaire permis B, Permis moto 125 apprécié
• Formation préalable à l’armement de catégorie B1° et B6° souhaitée.
• Être à jour de la formation continue obligatoire.
• Bonne condition physique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Travail à temps complet et annualisé.
• Travail le week-end en roulement d’avril à septembre.
• Travail en soirée/nuit en juillet et août.
• Pas de congé en juillet et août.
Recrutement par intégration directe d'un agent déjà en poste -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
