Policier municipal (h/f) - Mairie de ARGENTON-SUR-CREUSE
Référence : O036260218001041
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Argenton-sur-Creuse
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune d’ Argenton-sur-Creuse (5 000 habitants) recrute un(e) Policier(ère) Municipal(e) dans le cadre de la mutation d’un agent au sein son service de Police Municipale, composé de trois policiers municipaux et d’un ASVP.
Placé sous l’autorité du Maire et du Responsable de la Police Municipale
Missions
Sous l’autorité du Maire et du Responsable de la Police Municipale, l’agent aura pour missions principales :
1. Sécurité publique – Prévention – Tranquillité
• Assurer une présence dissuasive et préventive sur l’ensemble du territoire communal.
• Veiller au respect du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
• Assurer des patrouilles pédestres, VTT et véhiculées.
• Participer aux dispositifs de sécurité lors des manifestations communales.
2. Police de la route
• Veiller au respect du Code de la Route et à la sécurité des usagers.
• Réaliser des contrôles routiers, stationnement, mise en fourrière si nécessaire.
• Utiliser et mettre en œuvre les opérations de contrôle de vitesse par radar.
3. Surveillance des écoles
• Assurer la sécurisation des entrées et sorties d’écoles.
• Maintenir une présence visible et préventive aux abords des établissements scolaires.
4. Rédaction et gestion administrative
• Rédiger les arrêtés municipaux (circulation, occupation du domaine public…).
• Traiter les déclarations relatives aux débits de boissons (licences III et IV).
• Assurer le suivi administratif des ouvertures, transferts, mutations et fermetures.
Veiller au respect de la réglementation applicable aux débits de boissons.
• Instruire et contrôler les déclarations des chiens de catégories 1 et 2.
Vérifier les obligations légales : évaluation comportementale, assurance, vaccination, permis de détention, etc.
Assurer les suivis et rappels auprès des propriétaires concernés.
• Établir les procès-verbaux, mains courantes, rapports et documents nécessaires aux procédures.
• Assurer le suivi administratif lié aux interventions.
5. Police funéraire
• Contrôler les opérations funéraires dans le respect de la réglementation.
• Assurer le suivi administratif des opérations au cimetière et des déclarations funéraires.
Organisation du temps de travail
• Temps complet. 39h30 par semaines soit 26 RTT et 25 CA
• Travail du lundi au vendredi.
• Un samedi matin travaillé sur quatre en moyenne soit récupéré soit 1 sur 2 rémunéré.
• Possibilité d’adaptations horaires selon les nécessités de service (manifestations, opérations particulières).
Moyens mis à disposition
• Armement de catégorie D : bâton de défense, générateur aérosol lacrymogène 100 ml.
• Véhicule de service, VTT, téléphone portable, gilet pare balles et EPI réglementaires.
• Radar (type MERCURA) pour opérations de contrôle de vitesse.
• Outils informatiques et logiciels métiers.
Profil recherché
• Titulaire impérativement du grade de Gardien-Brigadier.
• Parfaite connaissance du cadre juridique et réglementaire de la Police Municipale.
• Sens du service public, rigueur, maîtrise de soi et qualités relationnelles indispensables.
• Travail en équipe et autonomie dans les missions confiées.
• Capacités rédactionnelles, sens de l’observation et discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative ou attestation liste d’aptitude et les trois dernières notations) sont à adresser à :
Monsieur le Maire d’Argenton-sur-Creuse
Mairie d’Argenton-sur-Creuse
69 rue Auclert Descottes
36200 Argenton-sur-Creuse.
ou par courriel : ressources.humaines@mairie-argenton-sur-creuse.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 28/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
