Policier municipal (h/f) - Mairie de ISSOUDUN
Référence : O036260715001847
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Issoudun
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + ISFE + 13ème mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville d’Issoudun au cœur du Berry (Indre – 11 500 habitants ) à 2h de Paris en train, est une ville dynamique et innovante.
Toujours à la recherche de nouveaux talents, aux profils diversifiés, nous recherchons pour enrichir notre équipe de la police municipale, 4 agents de police municipale.
Sous l’autorité du Responsable de la Police Municipale et du Maire, titulaire des pouvoirs de police, l’agent contribue à la mise en œuvre de la politique municipale de sécurité, de tranquillité publique et de prévention, fondée sur la proximité, la présence sur le terrain et la coopération avec les partenaires institutionnels.
Assurer une présence active sur le territoire communal
• Réaliser des patrouilles pédestres, motorisées et, le cas échéant, à VTT.
• Assurer une présence visible et dissuasive sur l’ensemble du territoire communal.
• Prévenir les incivilités et les atteintes à la tranquillité publique.
• Intervenir dans le respect des compétences dévolues à la Police Municipale.
Veiller au respect des pouvoirs de police du Maire
• Faire appliquer les arrêtés municipaux.
• Constater les infractions relevant des compétences de la Police Municipale.
• Assurer la police du stationnement et de la circulation.
• Rédiger les procès-verbaux, rapports et procédures administratives.
Développer une police de proximité
• Être un interlocuteur privilégié des habitants, commerçants et acteurs locaux.
• Participer aux actions de prévention auprès des établissements scolaires, associations et partenaires.
• Favoriser le dialogue, la médiation et la résolution des conflits du quotidien.
Participer à la sécurisation des manifestations
• Assurer la sécurisation des manifestations culturelles, sportives, associatives et cérémonies officielles.
• Mettre en œuvre les dispositifs de circulation et de sécurité nécessaires.
Exploiter les outils modernes de sécurité
• Participer à l’exploitation du Centre de Supervision Urbain (CSU).
• Contribuer à l’utilisation opérationnelle du réseau communal de vidéoprotection, dans le respect de la réglementation applicable.
• Participer au développement des nouvelles technologies au service de la sécurité publique.
Travailler en partenariat
• Coopérer avec les services de l’État, la Gendarmerie nationale, le SDIS, les services municipaux et les autres partenaires de la sécurité et de la prévention.
• Participer aux dispositifs partenariaux de sécurité et de prévention de la délinquance
Profil recherché
Savoirs
• Maîtrise du cadre juridique de la Police Municipale.
• Bonne connaissance des pouvoirs de police du Maire.
• Connaissance des procédures de police judiciaire relevant des agents de Police Municipale.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers.
Savoir-faire
• Gérer des situations conflictuelles avec discernement.
• Appliquer les procédures avec rigueur.
• Rédiger des écrits professionnels de qualité.
• Travailler en autonomie tout en rendant compte.
• Exploiter les outils de vidéoprotection dans le respect des procédures.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Disponibilité.
• Esprit d’équipe.
• Rigueur.
• Maîtrise de soi.
• Discrétion professionnelle.
• Qualités relationnelles.
• Capacité d’adaptation.
Profil recherché
• Titulaire du concours de Policier Municipal ou fonctionnaire relevant du cadre d’emplois.
• Permis B obligatoire.
• Agréments préfectoraux et du Procureur de la République.
• Bonne condition physique.
• Sens du contact avec la population et aptitude au travail partenarial
Le recrutement par voie de détachement de la fonction publique d’État (gendarme, militaire) est possible sur ces postes.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser à Monsieur le Maire soit par:
- mail: ressources.humaines@issoudun.fr
- par courriel postal à l'hôtel de Ville, Place des Droits de l’Homme BP 150 36105 Issoudun cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
