POLICIER MUNICIPAL (H/F) - Mairie de Bourgbarré
Référence : O035261022000883
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourgbarré
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les communes de Bourgbarré (4 800 habitants), Corps-Nuds (3600 habitants) et Saint-Armel (2400 habitants) situées à une dizaine de kilomètres au sud de Rennes sont reconnues pour leur qualité de vie, leur richesse associative, et leur vitalité démographique. Pleinement inscrite dans le développement de Rennes Métropole, les trois villes ambitionnent le renforcement de leur attractivité et la modernisation de leur organisation afin d'optimiser les services rendus à ses concitoyens.
Dans le cadre d’une création de poste, au sein d’un service commun avec les communes de Corps-Nuds et Saint-Armel, la commune de Bourgbarré recrute deux agents de police municipale de proximité (H/F) à temps complet.
Les postes permanents sont à pourvoir à compter du 1er mars 2027. La prise de fonction pourra être plus tardive en fonction de la situation administrative du candidat retenu.
Recrutement statutaire par voie de mutation, détachement ou intégration directe.
Horaires de travail : Temps de travail sur la base d’un 39h
Horaires susceptibles d’évoluer ponctuellement selon les besoins des communes car présence demandée lors de quelques festivités (Fête de l’étang, fête de la musique, …)
25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement + 23 jours de RTT.
Rémunération : Traitement indiciaire + Indemnité mensuelle spéciale de fonction et d’engagement (ISFE) égale à 30% du traitement de base pour la part fixe + prime de fin d’année
Avantages sociaux : Adhésion au COS BREIZH 35 + participation à la prévoyance et à la mutuelle santé
Équipements : Véhicule de service, VTT électrique, gilet pare-balles, caméra-piéton, PDA pour verbalisation, bâton télescopique de défense et aérosol de défense, PTI
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035261022000883-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE :
o Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention
o Informer préventivement les administrés de la règlementation en vigueur
o Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
o Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
o Rendre compte par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
o Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus
o Développer l'information et le dialogue auprès de la population
o Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli
o Organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service
SAVOIR-ETRE :
o Faire preuve de rigueur, d'autonomie
o Adaptabilité aux usagers et aux situations avec risques forts de tension
o Être disponible
o Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique
o Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, savoir rester calme et avoir une forte maîtrise de soi
o Respecter la déontologie
o Posséder de réelles qualités relationnelles et de diplomatie
o Avoir le sens des responsabilités
Profil recherché :
o Très bonne connaissance de la règlementation et des pouvoirs de police du Maire
o Excellente maîtrise de soi, capacité à gérer une situation et à régler des conflits, aptitude au dialogue, sens de la diplomatie et de l'autorité
o Savoir communiquer avec le public
o Aisance rédactionnelle et maîtrise de l'outil informatique
o Sens du service public
o Expérience dans le domaine de la prévention et sécurité
Obligations et contraintes du poste :
- Permis B obligatoire
- Travail en binôme à l'extérieur et en tenue
- Disponibilité
- Conditions d'agrément et d'assermentation liées aux prérogatives exercées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation+ dernier arrêté de situation) à l'attention de Monsieur le Maire de Bourgbarré, 1 rue des sports, 35230 BOURGBARRÉ ou par e-mail : rh@bourgbarre.fr
Pour toutes informations complémentaires : Monsieur Tanguy KERDRAON, Directeur Général des Services : 02.99.57.73.39 ou dgs@bourgbarre.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 22/11/2026
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
