POLICIER MUNICIPAL (H/F) - Mairie de Bruz
Référence : O035260609000313
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bruz
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Bienvenue à la Ville de Bruz !
Commune de 20 000 habitants, Bruz séduit par son dynamisme et sa qualité de vie. Quatrième ville du département d’Ille-et-Vilaine, elle se situe à 10 minutes de Rennes et fait partie de Rennes Métropole. La commune est accessible en train et en bus.
La Ville de Bruz recherche, dans le cadre d’une création de poste, un(e) agent(e) de police municipale.
Sous l'autorité du Responsable de la Police Municipale et au sein d'une équipe dynamique composée de 8 agents (3 Policiers Municipaux, 2 ASVP, 1 secrétaire et 2 agents de surveillance du passage des écoles), vous participez activement à la mise en œuvre de la politique municipale de sécurité et de proximité.
• Assurer la surveillance générale du territoire communal et veiller au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques ;
• Effectuer des patrouilles pédestres, cyclistes ou véhiculées, assurer une présence de proximité auprès des habitants et une surveillance des habitations sous OTV ;
• Faire respecter les arrêtés municipaux et constater les infractions relevant des compétences de la Police Municipale ;
• Assurer la surveillance des établissements scolaires, des bâtiments communaux et des manifestations publiques ;
• Contrôler le stationnement, la circulation routière et participer aux opérations de mise en fourrière ;
• Réaliser des contrôles de vitesse, la police de la route et participer aux actions de prévention routière ;
• Assurer la surveillance des marchés, foires et autres rassemblements accueillant du public ;
• Participer à la gestion des opérations funéraires conformément à la réglementation en vigueur ;
• Assurer le suivi des dispositifs de vidéoprotection ;
• Rédiger les rapports, procès-verbaux, mains courantes et autres écrits professionnels nécessaires à l'exercice des missions ;
• Accueillir, renseigner et orienter les administrés en assurant un service public de qualité.
• Assurer l'application de la réglementation relative aux chiens catégorisés et aux chiens mordeurs, et garantir le suivi des dossiers associés.
Profil recherché
Profil recherché :
• Agréments et assermentation en cours de validité ;
• Formations obligatoires à jour ;
• Permis B obligatoire ;
• Bonne connaissance du Code Général des Collectivités Territoriales, du Code de la Sécurité Intérieure, du Code Pénal et du Code de la Route ;
• Maîtrise des procédures de police administrative et judiciaire ;
• Aptitude au port d'armes des catégories B et D ;
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers.
Qualités attendues :
• Sens du service public et de la médiation ;
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ;
• Rigueur et sens de l'organisation ;
• Maîtrise de soi et sang-froid ;
• Esprit d'équipe ;
• Discrétion professionnelle et probité ;
• Réactivité et capacité d'adaptation.
Conditions d’exercice :
• Travail en uniforme ;
• Port du gilet pare-balles ;
• Horaires variables selon les nécessités de service ;
• Travail ponctuel en soirée, week-end et jours fériés ;
• Équipements : véhicules, VTT/VAE, radio, caméras piétons, PVe, cinémomètre.
Rémunération :
• Traitement indiciaire statutaire ;
• Régime indemnitaire (ISFE) + prime de fin d’année ;
• Participation mutuelle et prévoyance ;
• CNAS et avantages sociaux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature : CV et lettre de motivation à adresser à Monsieur le Maire.
Les entretiens auront lieux le 20 juillet 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
