Policier municipal (h/f) - MAIRIE DE CRETS EN BELLEDONNE
Référence : O038260602001373
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Crêts en Belledonne
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Crêts en Belledonne, issue du regroupement des communes de Morêtel-de-Mailles et de Saint-Pierre- d’Allevard, est une commune de l’aire d’attraction grenobloise, située dans le Grésivaudan, en Isère. Cette commune de montagne se caractérise par son amplitude d’altitude, avec son bourg, ses hameaux et son point culminant à 1725 m. Dynamique, elle offre l’attrait de nombreux espaces naturels ruraux, un domaine skiable varié avec ses 2 stations de ski alpin et ski nordique, de nombreuses activités de plein air, artistiques et culturelles.
La Commune de Crêts en Belledonne recrute son agent (e) de Police Municipale, en charge de la mise en œuvre de la politique de tranquillité publique. L’agent(e) de police municipale évoluera en toute autonomie, il travaillera seul, sous l’autorité du Maire, du 1er adjoint et du référent sécurité.
L’agent(e) de police municipale exerce les missions de prévention nécessaire au bon maintien de l’ordre, de la sureté, de la sécurité et de la salubrité publique. Si vous êtes un policier expérimenté, en recherche d’autonomie, sportif, polyvalent et passionné de montagne, vous pourrez relancer la politique de tranquillité publique grâce à vos initiatives et propositions directes au Maire et aux élus. Il est attendu un profil dynamique, et motivé par une activité de police variée, rurale, et environnementale, sur un territoire étendu et attractif.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260602001373-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Bonnes connaissances de la réglementation, code pénal, code de déontologie, code de l’urbanisme, code de la route, code de l‘environnement.
- Savoir rendre compte
- Être force de proposition, faire preuve de méthode, de rigueur et d’exemplarité
- Respecter le devoir de discrétion, grande disponibilité
- Réelles qualités relationnelles et savez assurer la gestion des conflits
- Pédagogie relationnelle , affirmation bienveillante.
- Qualité de contrôle visuel, vigilance et précision
- Respect de la déontologie et sens du service public et des libertés publiques
- Aptitudes spécifiques :
Aptitude à porter de l’armement de catégories (B) et D.
Qualité rédactionnelle et maitrise français écrit pour compte rendu à l’autorité territoriale Titulaire du permis B, SST et PSC1
Bonne condition physique : station prolongée debout possible, aptitude au sport, aptitude à travailler en extérieur quelles que soient les conditions météorologiques, aptitude physique afin de répondre aux obligations de formations de la filière de police municipale, port de l’armement.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir transmettre une lettre de motivation et un CV à l'attention de Monsieur le Maire.
Les candidatues peuvent être adressées à l'adresse mail suivante: scassar@mairieceb.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
