Policier municipal (h/f) - Mairie de L'ETRAT
Référence : O042261030000059
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : L'Étrat
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + ISFE + 13ème mois + participations santé et prévoyance + COS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Assure, sous l'autorité de Monsieur le Maire et du chef de poste, la mise en œuvre de la politique de tranquillité publique et de proximité dans le cadre de ses prérogatives. II est chargé d'assurer la tranquillité, la sécurité, la sûreté et la salubrité publiques. Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre. il assure également une relation de proximité avec la population.
Moyens et éléments d'attractivité du poste :
- armements de catégorie B 1e (pistolet semi-automatique) et D 2e (bâtons de défense, générateurs d'aérosols)
- pistolet à impulsion électrique, éthylotest électronique
- gilet pare-balles
- vidéoprotection
- entrainements réguliers aux gestes et techniques professionnels d'intervention (GTP)
- heures supplémentaires récupérées ou rémunérées, selon les nécessités du service et les modalités en vigueur dans la collectivité.
Missions / Conditions d’exercice :
- constatation des infractions à la loi pénale
- rédaction des arrêtés du maire
- surveillance et constatation des infractions au code de la route (circulation et stationnement)
- contrôle du stationnement règlementé, notamment du stationnement en zone bleue
- contrôle du stationnement gênant, dangereux et abusif
- renseignement des usagers de la voie publique
- repérage et signalement de tout dysfonctionnement
- surveillance des bâtiments communaux et des écoles
- participation à certaines manifestations et cérémonies
- surveillance du marché, fêtes, animations organisées par la commune
- îlotage et présence de proximité auprès de la population et des commerçants
Profil recherché
Conditions d'exercice :
- temps de travail : 36 h hebdomadaires
- travail en uniforme
- mobilisation lors des manifestations, cérémonies et évènements particuliers
- port des équipements de protection et de défense règlementaires
- conduite des véhicules de service
- agréments et assermentation nécessaires avec les fonctions de policier municipal
- aptitude médicale compatible avec les fonctions de policier municipal
- FIA (formation initiale des agents) et FCO (formation continue obligatoire) à jour
SAVOIRS :
- connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
- connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
- appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux
- appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement
- maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels
- appliquer les techniques et outils de communication
- connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation
SAVOIR FAIRE :
- appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention
- informer préventivement les administrés de la règlementation en vigueur
- analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
- rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises - établir et rédiger des rapports d'activités, des compte rendus de mission d'îlotage et de prévention
- développer l'information et le dialogue auprès de la population
- appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli
- organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service
SAVOIR ÊTRE :
- faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie - être disponible
- avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique
- avoir le sens de l'écoute, de la médiation, être calme et avoir une forte maîtrise de soi - respecter la déontologie
- posséder de réelles qualités relationnelles
- avoir le sens des responsabilités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 02/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
