Policier municipal (h/f) - MAIRIE DE LACANAU
Référence : O033260915001188
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lacanau
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
En votre qualité d’agent de police municipale :
Vous participez à l’exécution des orientations en matière de prévention/sécurité publique (plus particulièrement le renforcement de la police de proximité, sensibilisation au respect de l’environnement, prévention de la délinquance.
Vous recherchez, relevez et assurez le suivi des infractions aux règles d’urbanisme, du code de la route, de l’hygiène, troubles du voisinage…
Vous effectuez la surveillance, la prévention, la dissuasion et la répression des infractions, en collaboration avec la gendarmerie.
Vous mettez en œuvre des procédures administratives des missions de police municipale (fourrières, objets trouvés, fourrière animale, urbanisme, environnement…)
Vous participez à la surveillance du territoire : patrouille véhiculée, VTT, et pédestre.
Vous assurez la sécurité aux abords des écoles, des manifestations publiques.
Vous travaillerez en coordination avec l’ensemble des services municipaux et de la gendarmerie nationale.
Vous participerez à la Lutte contre la délinquance et les incivilités.
Profil recherché
FPA (catégorie B et D souhaités)
Titulaire du permis B
Maîtrise des techniques de surveillance et des outils informatiques qu'il doit employer dans son travail ;
Connaissance en gestion des images de vidéosurveillance souhaitée
Bonne condition physique
Rigueur, ponctualité et assiduité
Discrétion, confidentialité et loyauté
Sens de l’autonomie et de l’initiative
Sens de la diplomatie, de l’accueil et du contact avec le public
Esprit d’équipe
Temps de travail:
Temps complet, annualisé.
3 cycles de travail annuel :
- Cycle 1 : Octobre à Mars : travail sur 4 jours ( 08h00/17h30)
- Cycle 2 : Avril à Juin : travail sur 5 jours (09h00/18h30)
Avril : Week-end travaillé en journée
Mai et juin : week-end travaillé en journée et en soirée (18h/03h)
- Cycle 3 : juillet et Aout : équipes sur 2 vacations (06h30/16h30 et 16h30/02h30) 3 jours de travail / 3 jours de repos
Amplitude horaire variable suivant un planning annualisé pour répondre aux besoins du service.
Travail soirs, Week-end et jours fériés.
Travail en roulement journée et nuit.
Astreinte semaine
Matériels :
- Pistolet GLOCK 17
- bâton de défense ASP + bombe lacrymogène + de 100ml
-Caméras piétons
-gilets pare-balles
- radio individuelle
- PVE
-Cinémomètre
- Ethylotest
- 3 véhicules + 2 VTT
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Recrutement par voie de mutation ou lauréat du concours
Conditions de rémunération : Rémunération statutaire (référence à un grade et un indice de la fonction publique + régime indemnitaire en référence à grille interne).
Collectivité adhérente au CNAS, participation à la protection sociale santé, si contrat labélisé, chèques restaurants.
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire + CV) par mail à : recrutement@lacanau.fr
Ou, en cas de nécessité, par courrier à l’adresse suivante :
Hôtel de ville – Direction des ressources humaines
31 avenue de la libération
33680 LACANAU
Personne à contacter pour toute demande complémentaire s’agissant du poste :
Jean-François MAZIERE, Chef de service de police municipale
jf.maziere@lacanau.fr
Intitulé du poste à indiquer sur votre candidature et lettre de motivation, ainsi que votre adresse mail. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 19/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
