Policier municipal (h/f) - MAIRIE DE MIREPOIX
Référence : O009261012001140
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mirepoix
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du maire et la responsabilité hiérarchique et opérationnelle du chef de service de police municipale, l'agent participe à la mise en œuvre des pouvoirs de police du maire en matière de bon ordre, de tranquillité, de sécurité et de salubrité publiques.
Il assure une présence préventive et dissuasive sur le territoire communal, veille au respect des réglementations en vigueur et contribue à la qualité du service public de proximité.
Il participe également au fonctionnement administratif et opérationnel du service de police municipale, ainsi qu'aux missions complémentaires qui lui sont confiées, dans le respect de ses compétences et habilitations.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o009261012001140-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Qualifications requises :
- Relever du cadre d'emplois des agents de police municipale – Catégorie C.
- Bénéficier des agréments du préfet et du procureur de la République et être assermenté.
- Satisfaire aux obligations réglementaires de formation.
- Être titulaire du permis B en cours de validité.
Connaissances et compétences professionnelles :
- Bonne connaissance des pouvoirs de police du maire et de la réglementation applicable à la police municipale.
- Maîtrise des procédures de police administrative et judiciaire relevant de ses compétences.
- Connaissance du Code de la route, des procédures de verbalisation et des règles de sécurité en intervention.
- Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers.
- Capacité à analyser les situations, gérer les priorités et intervenir avec discernement.
- Aptitude à travailler en équipe, appliquer les consignes et rendre compte à sa hiérarchie.
Qualités professionnelles et savoir-être :
- Rigueur, autonomie, disponibilité et réactivité.
- Sens du service public et qualités relationnelles.
- Maîtrise de soi, capacité d'écoute et aptitude à gérer les situations conflictuelles.
- Esprit d'équipe, loyauté professionnelle et respect de la hiérarchie.
- Respect des obligations déontologiques, de discrétion et de confidentialité.
- Sens des responsabilités et capacité d'adaptation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
