Agent chargé(e) de prévention et de sécurité - MAIRIE DE MAZERES
Référence : O009261021000460
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mazères
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Veiller au respect de la règlementation en matière de sûreté des bâtiments, des équipements et des matériels.
- Chargé de la fonction d’inspection, vous conseillerez et assisterez l’autorité territoriale dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail
Volet Prévention des Risques Professionnels :
- Conseiller et assister l’autorité territoriale, la hiérarchie et les agents dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail ;
- Participer à l’actualisation du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUER) et accompagner les services dans le suivi des plans d’actions associés ;
- Assurer le suivi des accidents, incidents et signalements, accompagner les analyses réalisées par les encadrants et veiller à la mise en œuvre des actions correctives et préventives ;
- Habilitations et permis : suivre la validité des autorisations de conduite, des permis du personnel technique ;
- Plan de formation sécurité : élaborer, planifier et mettre en œuvre le plan de formation Sécurité et Habilitations (CACES, travail en hauteur, SST…).
Volet Sécurité des bâtiments communaux, des équipements et des matériels :
- Suivi des contrôles règlementaires : gérer et planifier l’ensemble des bâtiments, équipements et installations de la commune (conformément au Code du Travail et à la règlementation) : SSI, désenfumage, extincteurs, RIA, défibrillateurs ; équipements sportifs (aires de jeux…)
- Contribuer au suivi budgétaire et administratif des interventions : devis, bon de commande, factures ;
- Préparer et participer activement aux commissions de sécurité sur les ERP, en lien avec les services concernés ;
- Contribuer à l’amélioration du patrimoine bâti en signalant les dysfonctionnements, en proposant les actions préventives ;
- DECI (Défense Extérieure Contre l’Incendie) : gestion et suivi du service public communal ;
- Actions de communication et de sensibilisation auprès des occupants d’ERP.
MISSIONS SECONDAIRES
- Suivi et actualisation du Plan Communal de Sauvegarde (PCS) ;
- Assurer l’intérim de l’agent chargé d’urbanisme en son absence.
Profil recherché
- Connaissances des procédures de contrôles réglementaires, des habilitations du personnel et de la gestion du DUERP ;
- Maîtrise approfondie de la réglementation en santé au travail, de la réglementation des ERP et des normes incendies.
QUALITÉS PERSONNELLES ET RELATIONNELLES
- Rigueur, pédagogie et qualités relationnelles pour sensibiliser usagers et agents ;
- Sens des responsabilités et du service public ;
- Esprit d’analyse, d’écoute et capacité à traiter les signaux d’alerte avec réactivité ;
- Organisation, dynamisme et autonomie dans la gestion des dossiers réglementaires ;
- Capacité à concilier présence sur le terrain et travail administratif.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV ET LETTRE DE MOTIVATION A DEPOSER SUR EMPLOI TERRITORIAL
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques
