Policier municipal H/F - Mairie de MONTGERON
Référence : O091260911000851
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montgeron
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Sous l’autorité hiérarchique du responsable du service et de son adjoint,
en transversalité avec les chefs de brigade.
Application de toute mission dévolue au cadre d’emploi de la Police Municipale
- Mise en œuvre du relationnel de proximité avec l’ensemble du tissu social
- Surveillance du bon ordre, de la salubrité, de la tranquillité et de la sécurité publique
- Exécution des arrêtés de Police du Maire et actes qui y sont relatifs
- Sécurisation des manifestations organisées par la collectivité
Profil recherché
Titulaire (filière Police Municipale), FIA effectuée, FPA appréciée
Bonne condition physique
Bonne connaissance de la réglementation et des pouvoirs de Police du Maire
Travail en équipe, sens du discernement, discrétion et de l’adaptabilité
Aptitude au travail en équipe et au respect des consignes et procédures
Sens du service public et respect du code de déontologie
Aptitude à la médiation et à la gestion de conflits
Faire preuve de bonnes qualité relationnelles et rédactionnelles
Sens de la discrétion, de la disponibilité et implication dans le travail
Maîtrise des outils informatiques et logiciels police
Permis B obligatoire
Équipements :
Catégorie B : Pistolet semi-automatique Glock 45 et 19
Générateurs d’aérosols incapacitants de défense
Catégorie D : Tonfa et bâton de défense télescopique
Cinémomètres (2), éthylotest, lecteur de puce (animaux)
Equipement de protection individuels (GPB) et collectifs (Casques / Boucliers)
Drogue test
4 véhicules de service sérigraphiés PM (Dacia (x2) / Citroën / Opel) et dispositif intersection véhicule.
Qualité de vie et des conditions de travail :
⏱ Poste à temps complet - Cycle de travail sur 39H20 sur 4 jours, 20 jours de congés annuels et 25 jours de RTT
💰 Rémunération et avantages :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire attractif dont IAT et NBI majorée 22.5
Primes semestrielles et accès aux prestations C.N.A.S (aides, loisirs, vacances…) sous conditions
Politique active de formation
Participation à une mutuelle labellisée (entre 15 et 20 euros selon catégorie hiérarchique)
Prise en charge de 75 % de la valeur annuelle mensualisée du titre de transport
Forfait mobilités durables (jusqu’à 200 €)
🤝 Intégration et vie collective
2 soirées du personnel par an
Cérémonie d’accueil des nouveaux agents
Activités sportives et culturelles gratuites sur la pause méridienne (boxe, musculation, yoga, pilates, badminton, cours d’anglais)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@montgeron.fr
Madame le Maire
112 avenue de la République
91230 MONTGERON -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 10/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
