Policier municipal (h/f) - PONT-L'EVEQUE
Référence : O014260929000111
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-l'Évêque
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
POLICIER MUNICIPAL – GARDIEN-BRIGADIER / BRIGADIER-CHEF PRINCIPAL (H/F)
Grades : Gardien-Brigadier / Brigadier-Chef Principal
Dans le cadre du renforcement de son service, la Ville recherche un agent expérimenté, autonome et en capacité de s’inscrire durablement dans le fonctionnement du service.
Le poste est destiné à un agent ayant vocation à seconder le responsable de la Police Municipale dans l’organisation et le fonctionnement quotidien du service, dans le respect des missions et responsabilités de chacun.
Sous l’autorité du responsable de la Police Municipale, vous serez notamment chargé(e) de :
• Assurer une présence de proximité et une surveillance générale du territoire communal
• Prévenir et constater les infractions
• Assurer la sécurité des personnes et des biens
• Veiller au respect des arrêtés municipaux et de la réglementation en vigueur
• Assurer des missions de police de la circulation et du stationnement
• Intervenir dans le cadre des troubles à la tranquillité, à la sécurité et à la salubrité publiques
• Participer aux dispositifs de sécurisation des manifestations et événements
• Exploiter, dans le cadre réglementaire, les moyens de vidéoprotection
• Assurer une relation de proximité avec les habitants, commerçants et différents acteurs locaux
• Rédiger et transmettre les écrits professionnels
• Rendre compte de son activité à sa hiérarchie
• Travailler en coordination avec la Gendarmerie nationale, les services municipaux et les différents partenaires du territoire
L’agent pourra être amené à exercer ses missions en horaires décalés, en soirée, le week-end et les jours fériés selon les nécessités du service et les événements organisés sur la commune.
Profil recherché
Expérience en Police Municipale exigée.
Une capacité à travailler en autonomie, à prendre des initiatives et à rendre compte, ainsi qu'une expérience permettant d'appréhender les différentes missions d'un service de Police Municipale, sont particulièrement recherchées.
Qualités recherchées
Vous êtes reconnu(e) pour :
• Votre sens du service public
• Votre rigueur professionnelle
• Votre capacité à travailler en équipe
• Votre autonomie et votre capacité à rendre compte
• Votre maîtrise de soi et votre capacité à gérer les situations conflictuelles
• Votre sens du contact avec la population
• Votre discrétion et votre respect des obligations professionnelles
• Votre qualité rédactionnelle
Vous devez être à jour de ses formations:
• Être titulaire des formations préalables à l’armement pour le pistolet semi-automatique (PSA), les générateurs d’aérosols incapacitants (GAIL) et le bâton de défense ;
• Être titulaire du permis B.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération et avantages
• Rémunération statutaire selon le grade et l’échelon détenus
• Indemnité spéciale de fonction et d’engagement (ISFE)
• Titres restaurant
• Participation employeur à la protection sociale
• CNAS
Les candidats sont invités à transmettre :
• Un CV détaillé
• Une lettre de motivation
• Le dernier arrêté de situation administrative
• Les justificatifs de formations et d’habilitations à l’armement
• Tout document permettant d'apprécier l'expérience professionnelle du candidat
Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Maire de Pont-l'Évêque
Ville de Pont-l'Évêque
58 rue Saint Michel
14130 PONT-L’EVEQUE
Ou par mail : rh@pontleveque.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 30/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
