Policier municipal (h/f) - SAINT-GILLES
Référence : O030261015000535
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Gilles
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le collaborateur est placé sous l’autorité hiérarchique du chef de poste et sous l’autorité judiciaire du Procureur de la République.
MISSIONS
Missions principales
• Missions relatives à la mise en œuvre et à l’exécution des pouvoirs de police du Maire
• Missions générales de la police municipale :
- Surveiller la voie publique
- Prévenir en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et la salubrité publique
- Rechercher et relever les infractions
- Assurer l’exécution des arrêtés de police du Maire et constater par procès-verbaux les contraventions aux dits arrêtés et aux dispositions qui relèvent de sa compétence
- Rédiger et transmettre des écrits professionnels
- Accueillir et être en relation avec la population
*Missions spécifiques
• Lutte contre les fermetures tardives des commerces
• Lutte contre les nuisances sonores et incivilités
• Les dépôts sauvages et les immondices (propreté de la ville)
• La zone bleue
• Sécurisation des entrées et sorties d’écoles
Profil recherché
-Titulaire du grade de gardien-brigadier ou lauréat du concours UNIQUEMENT
COMPETENCES REQUISES
Savoirs
• Connaissance en matière de :
• Pouvoirs de police du Maire
• Code de la route
• Pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
• Code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
• Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l’agent de police municipale
Savoirs faire
• Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement
• Prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens et au maintien du bon ordre
• Analyser, gérer des situations
• Qualifier et faire cesser les infractions
• Réaliser des enquêtes administratives
• Intervenir en flagrant délit et présenter le ou les auteurs devant un officier de police judiciaire
• Porter assistance à des usagers en situation de crise ou d’urgence
• Maitrise des principaux outils informatiques
Savoirs être
• Autonomie et sens de la hiérarchie
• Prise d’initiatives
• Organisation, rigueur, méthode, discrétion et confidentialité
• Sens de la transmission d'informations
• Sens du contact et des relations avec la population
• Éthique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les candidatures répondant UNIQUEMENT au descriptif de cette offre sont à adresser jusqu’au 15 novembre 2026 à :
• Monsieur la Maire- Mairie de Saint-Gilles, Place Jean Jaurès - 30800 SAINT-GILLES
• Lettre de motivation et CV à transmettre par mail aux deux adresses suivantes : secretariat.rh@saint-gilles.fr et yann.faure@saint-gilles.fr
Merci de joindre à votre candidature :
Attestation de réussite au concours
Fonctionnaire : votre dernier arrêté de situation administrative et votre arrêté d’attribution de régime indemnitaire actuel -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
