Policier municipal (h/f) - SAINT MANDRIER SUR MER
Référence : O083260730001980
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Mandrier-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statuaire + ISFE 30% du TB + 160 € part variable € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du chef de service de police municipale et de son adjoint, au sein d’une équipe de 11 policiers municipaux, vous assurerez l’ordre, la tranquillité, la sécurité et la salubrité publiques en brigade de jour.
La ville est équipée d’un dispositif solide de caméras de vidéoprotection, de caméras-piétons, d’un cinémomètre et d’un parc de véhicules variés (véhicules, motos, VTT électriques).
Dans le cadre de vos fonctions, vous serez chargé(e) :
- de faire respecter notamment les arrêtés municipaux et d’exercer l’ensemble des missions dévolues à votre cadre d’emploi ;
- de veiller à la mise en œuvre de la politique de sécurité et de proximité, aux missions générales de police municipale, application des arrêtés, constatation par procès-verbal des contraventions ;
- d’assister la police nationale et les services de secours ;
- de rédiger les rapports d’interpellation, comptes rendus d’informations et écrits professionnels sur le logiciel métier ;
- de surveiller les bâtiments communaux, les manifestations sportives, culturelles ou caritatives ;
- de prendre les mesures conservatoires lors de la découverte de véhicules volés ;
- de traiter les appels téléphoniques ;
- d’intervenir sur constatations et réquisitions ;
- d’assurer les missions de police de l’environnement : déjections canines, dépôts d’encombrants, pollutions diverses ;
- de capturer des animaux en divagation et procéder à l’établissement des procédures à l’encontre des propriétaires défaillants ;
- de mettre en fourrière les véhicules en stationnement gênant, dangereux ou abusif.
L’agent(e) sera armé(e) comme suit : armes de catégorie B (pistolet semi-automatique GLOCK 19, pistolet à impulsions électriques, lanceur de balle de défense, aérosol lacrymogène d’une contenance supérieure à 100ml) et catégorie D (Tonfa, aérosol lacrymogène d’une contenance inférieure ou égale à 100ml).
Activités annexes :
- astreinte municipale hebdomadaire environ toutes les 6 semaines ;
- visualisation de la vidéoprotection dans le cadre d’infractions pénales ;
- service supplémentaire en fonction des besoins notamment en période estivale /et ou nuit.
Profil recherché
Profil souhaité :
- bonnes connaissances de la réglementation et du statut ;
- connaissance de l’outil informatique (word/excel) ;
- permis B exigé ;
- bonne condition physique, pratique d’un sport de combat et du tir appréciée ;
- connaissance et pratique du droit de l’urbanisme appréciée ;
- qualités relationnelles, aptitude au travail en équipe, discrétion professionnelle, rigueur, discipline ;
- sens développé du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Renseignements complémentaires : Contacter Monsieur le chef de service de la police municipale ou son adjoint au 04 94 11 51 70 ou la DRH au 04 94 11 51 63
Rémunération : statuaire + ISFE part fixe à 30% du traitement de base + 160 € part variable + prime de fin d’année correspondant à 90% du traitement de base + majoration des heures de nuit (0.97 €) + jours fériés payés + adhésion au COS méditerranée + titres-restaurant (9,20 € dont 50% pris en charge par la ville) + participation à la mutuelle prévoyance (10 à 20 € selon formule choisie) + participation santé (15 €) si souscription du contrat proposé par la ville. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
