Policier municipal (h/f) - STENAY
Référence : O055260723001720
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Stenay
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Missions principales :
* Présence de terrain et police de proximité :
- Assurer la surveillance générale de la voie publique, des bâtiments communaux, du centre-ville et des abords scolaires par des patrouilles d'îlotage (pédestres et portées)
- Établir une relation de confiance et de proximité avec les habitants, commerçants et acteurs locaux pour prévenir les incivilités et désamorcer les conflits
* Police de la circulation et du stationnement :
- Veiller au respect du Code de la route et de la sécurité routière
- Constater et verbaliser les infractions au stationnement et aux arrêtés municipaux de police
* Procédures, actes administratifs et numérique :
- Rédiger les arrêtés municipaux de police (circulation, stationnement, manifestations), mises en demeure, rapports et procès-verbaux (PV) transmis au Parquet
- Alimenter la base de données métier sur le logiciel Municipol et assurer le suivi administratif du service.
Missions spécifiques et vie locale
* Police des marchés et événements :
- Exercer la fonction de régisseur et placier lors du marché hebdomadaire du vendredi (organisation du stationnement, sécurité des usagers, perception des droits de place)
- Assurer l'organisation et la sécurisation des manifestations communales et évènements locaux (fêtes foraines, Foire du 1ᵉʳ mai, Kiosque en Fête, cérémonies, ...)
* Fourrières et urgences :
- Gérer la fourrière automobile agréée par la préfecture et assurer le suivi de la fourrière animale
- Participer opérationnellement au Plan Communal de Sauvegarde (PCS) en cas d'urgence ou de crise.
Profil recherché
Statut : Agent titulaire du cadre d'emplois des agents de police municipale
Agrément & Assermentation : Agréments du Procureur de la République et du Préfet en cours de validité, agent assermenté
Permis : Permis B obligatoire
Expérience : Expérience similaire en police municipale appréciée
Réglementation et droit : Solides connaissances du cadre institutionnel territorial, des pouvoirs de police du Maire et des procédures administratives et judiciaires + Maîtrise des réglementations relatives au Code de la route, à la voirie, à l'urbanisme, à l'environnement et à la propreté publique.
Techniques opérationnelles :
- Maîtrise des techniques de patrouille, d'îlotage, d'intervention et de sécurisation de la voie publique.
- Gestion et résolution des conflits sur le terrain, techniques de médiation.
- Utilisation des équipements de dotation (bâton de défense, bombe lacrymogène, P.I.E., éthylotest, dépistage stupéfiants).
Rédaction et gestion administrative :
- Qualités rédactionnelles affirmées : rédaction d'arrêtés municipaux, procès-verbaux (PV), rapports de police, courriers et mises en demeure
- Maîtrise des outils informatiques, bureautiques et du logiciel métier (Municipol) et du PVe
Sens du service public, relationnel et écoute, autonomie et initiative, rigueur et méthode, gestion du stress, discrétion, communication
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation
CV
Si possible, les 3 derniers entretiens professionnels -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 07/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
