Policier municipal (h/f) - TASSIN-LA-DEMI-LUNE
Référence : O069260302001257
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tassin-la-Demi-Lune
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la direction de la responsable du service de Police Municipale, au sein d’une équipe investie et dynamique, vous appliquez les pouvoirs de police du Maire dans son ensemble et assurez une relation de proximité avec la population.
Vous exercez des missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Activités
• Veiller à la sécurité des personnes en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.
• Mission de prévention et de surveillance de la voie publique.
• Travailler en collaboration avec la gendarmerie.
• Faire respecter les arrêtés du Maire, du code de la route et rechercher les infractions pénales.
• Entretien d’une relation de proximité avec la population.
• Surveillance des bâtiments publics.
• Rédaction des rapports et des procès-verbaux.
Profil recherché
Compétences liées au poste
• Connaissance de l’étendue des pouvoirs de police du Maire
• Maitrise de la règlementation du code pénal ainsi que de la procédure pénale et du code de la route
• Connaissance de l’outil informatique et des logiciels de police
• Techniques rédactionnelles
• Permis B
• Esprit d’équipe
• Qualités relationnelles et d’écoute
• Sens de la pédagogie et du dialogue
• Discrétion professionnelle
• Esprit d’initiative
• Adaptabilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice
Temps de travail : Complet (38h15) sur 4 jours – 20 jours de congés annuels et 18 jours de RTT.
En brigade de roulement sur 2 semaines / 1 samedi sur 3
Horaires : Roulement 06h00 – 15h30 ou 13h30 - 23h00
Particularités :
Participation aux manifestations (soirs et week-end)
Séance de GTPI ou sport une fois toutes les 2 semaines
Equipements : armes de catégorie B et D (PSA, PIE, Tonfa, bâton), 2 véhicules sérigraphies, 3 VTT électriques, gilets pare-balles, éthylotest, caméra piétons, PVE.
Poste ouvert aux agents titulaires / lauréats de concours / détachements militaires ou fonctions publiques d'Etat, Hospitalière, Territoriale sur échelle équivalente (C2) du grade de Gardien Brigadier.
Conditions de rémunération : traitement indiciaire + ISFE (part fixe + part variable) + NBI 10 points + heures supplémentaires payées ou récupérées + tickets restaurants (8€) + participation prévoyance.
Pour tout renseignement merci de contacter :
Dominique JAUFFRET responsable du service au 06 76 72 39 52
Fanny ANTHEME responsable emploi et formation au 06 18 17 96 72 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 15/07/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
