Policier municipal (h/f) - VERNAISON
Référence : O069260611001156
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vernaison
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située en bordure du Rhône, entre ville et campagne, la commune de Vernaison offre à ses habitants un cadre de vie privilégié alliant dynamisme, proximité des services et richesse environnementale.
Forte de plus de 5 000 habitants, la commune dispose d’un centre-ville attractif ainsi que d’espaces naturels remarquables à proximité du Rhône. Soucieuse de préserver la qualité de vie de ses administrés, la municipalité mène une politique volontariste en matière de sécurité et de tranquillité publique, en mobilisant des moyens humains et matériels adaptés.
La commune de Vernaison développe une politique active de sécurité et de prévention, en étroite collaboration avec la gendarmerie nationale et les différents partenaires institutionnels.
Dans ce contexte, la commune recrute un(e) Agent de police municipale afin de renforcer son action quotidienne au service de la population.
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Sous l’autorité du responsable de la police municipale, vous participerez à la mise en œuvre de la politique de prévention, de sécurité et de proximité et assurez les missions suivantes :
• Exécuter les directives données par l’autorité territoriale dans le cadre de ses pouvoirs de police
• Participer à la gestion administrative du service : rédiger les procédures administratives, rapports, procès-verbaux et comptes rendus d'intervention procédures, courriers, arrêté
• Faire respecter les mesures nécessaires à l’ordre, à la sécurité et à la salubrité publique
• Surveillance générale du domaine public
• Surveillance des entrées et sorties d’écoles
• Assurer la sécurisation des manifestations, cérémonies et événements organisés par la commune
• Assurer la surveillance des marchés forains (mercredi et samedi matin en alternance avec les autres agents)
• Développer une relation de proximité avec la population et les commerçants ;
• Contrôler et faire respecter les règles relatives à la circulation et au stationnement ;
• Exploiter le système de vidéoprotection et procéder à la vidéoverbalisation dans le cadre réglementaire ;
• Participer aux actions conduites en partenariat avec la Gendarmerie Nationale et les autres acteurs de la sécurité.
• Relever et constater les infractions relevant de vos prérogatives ;
Profil recherché
Profil recherché
Bonne connaissance des pouvoirs de police du Maire et du cadre juridique de la Police Municipale ;
Maîtrise des procédures administratives et judiciaires relevant de vos compétences ;
Sens du service public, disponibilité et exemplarité ;
Aptitude au dialogue, à la médiation et à la gestion des conflits ;
Rigueur, discrétion et sang-froid ;
Esprit d'équipe et qualités relationnelles reconnues ;
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques ;
Dotation :
Arme semi-automatique
Bâtons de défense (télescopique)
Bombe lacrymogène
Caméra de vidéoprotection
Bombe Lacrymogène (100ml)
Gilet de protection
PVe
Véhicule de service, VTT
Un cinémomètre
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir au 1ER août 2026
Rémunération : Rémunération statutaire, régime indemnitaire, tickets restaurant avec participation employeur à hauteur de 60 % COS, participation de l’employeur à l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire et mutuelle santé, participation employeur à hauteur de 75% de l’abonnement transports en communs.
Horaire de travail : journée continue (avec 20 minutes de pause) 1Semaine/2 de 8h à 15h30 - de 10h à 17h30 (présence un samedi/4 de 5h30 à 12h).
Temps de travail 37h30, 25 CA et 15 RTT
Rejoignez une commune à taille humaine, engagée dans la préservation de son cadre de vie et de la tranquillité de ses habitants. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 12/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique