Policière / Policier municipal-e Brigade anti incivilités - MAIRIE DE BORDEAUX
Référence : O033260323000922
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bordeaux
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Direction de la police municipale et de la tranquillité publique recherche pour sa brigade anti-incivilités son agent.e de police municipale. H/F
Le la titulaire du poste doit répondre à l'ensemble des missions dévolues à la police municipale en matière de lutte contre les incivilités avec 4 champs d'intervention :
- Les infractions en lien avec la malpropreté urbaine : dépôts sur la voie publique (dépôts sauvages, jets de mégots, liquide insalubre etc.), poubelles sorties en dehors des horaires de ramassage, affichage sauvage, tag, tout comportement contraire aux règles d'hygiène (miction, etc.) et de manière générale toute infraction liée au Code de l'environnement, au Code Pénal et au Code de la Santé Publique,
- Les infractions liées au bruit (activité professionnelle/véhicules)
- Les infractions liées aux animaux (déjections canines, maltraitance animale),
- les infractions en lien avec les débits de boissons, les terrasses et les occupations illégales du domaine public.
Dans ce cadre vos missions principales sont les suivantes :
- Patrouiller sur les lieux où sont signalées des problématiques dues à la salubrité et de manière générale aux incivilités
- Contrôler l'application du code de l'environnement et du règlement sanitaire départemental
- Faire respecter les arrêtés de police du Maire
- Assurer une surveillance générale de la voie publique
- Prévenir et réprimer les incivilités de voie publique (mictions, nuisances sonores, dépôts sauvages…)
- Informer et sensibiliser les publics (habitants, bailleurs sociaux, commerçants, etc…) sur la réglementation en vigueur
- Constater et rendre compte des dégradations des espaces paysagers et publics
- Ouverture, fouille et exploitation du contenu des sacs poubelles
Vous serez également amené.es à
- Rédiger les rapports nécessaires destinés à Monsieur le Maire, à Messieurs les Officiers de Police Judiciaire et à Monsieur l'Officier du Ministère Public.
- Faire respecter la réglementation relative aux débits de boissons
Les équipements individuels sont les suivants :
-Gilet par balles (obligatoire sur la voie publique)
-Pistolet à Impulsion Electrique (sous condition d'habilitation)
-Aérosols de défense et bâton de défense (sous condition d'habilitation)
REMUNERATION :
- Traitement indiciaire
- Régime indemnitaire : 30% du traitement indiciaire
- ISFE par variable 100 euros
Horaires : Vacations sur 7h22 avec 1 week-end /mois + 1 nuit
7h30 / 14h52
9h / 16h22
19h38 / 3h
Profil recherché
Les compétences attendues sur le poste sont les suivantes :
Savoirs:
- Connaissance du code de l'environnement, du Code la Santé Publique et du Code Pénal
- Connaissances des pouvoirs de police du Maire.
- Connaissance parfaite du Code de Déontologie des Policiers Municipaux.
- Connaissance parfaite du cadre d'emplois des Policiers Municipaux.
- Suivre les formations aux gestes techniques professionnels d'intervention.
- Connaissance de la réglementation relative aux débits de boissons
- Connaissance de la géographie de la ville
Savoirs-faire :
- Capacité rédactionnelle.
- Savoir manier l'outil informatique.
- Bonne expression orale.
- Rigueur d'exécution des tâches.
- Savoir rendre compte.
- Ecoute et communication.
-Etre titulaire du permis B
Savoirs-être :
- Sens du travail en équipe.
- Bonne présentation.
- Rigueur et discipline.
- Loyauté.
- Respect.
- Discrétion.
- Sens de la communication.
- Réactivité.
- Sens du service public.
- Disponibilité
Nos avantages
« Maintien de l’habilitation PSA garanti : possibilité d’effectuer les séances annuelles réglementaires de tir, assurant la continuité des compétences et de l’expertise opérationnelle »
35 jours de congés + RTT
Vous pouvez également bénéficier (sous conditions) :
- d’une mutuelle employeur participant à votre protection sociale en santé et prévoyance,
- de la prise en charge financière d’une partie de vos frais de trajets entre votre domicile et votre lieu de travail.
- d’un accès gratuit aux musées municipaux de la ville de Bordeaux
- de prestations diverses (vacances, loisirs, bien être, accès aux restaurants administratifs)
- Tickets restaurants
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Suivre le lien de publication et déposer un cv et une lettre de motivation et le dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 05/08/2026
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
