POLICIER(E) MUNICIPAL(E) - COMMUNE D'ORAISON
Référence : O004260707001199
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Oraison
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels base indiciaire selon grade de l'agent/ISFE/CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Commune de 6.000 habitants en zone Gendarmerie avec Brigade autonome sur la commune.
La Police Municipale d’Oraison est composée de 5 agents de Police Municipale et d’un agent administratif pour le secrétariat.
Sous l’autorité directe de monsieur le Maire et du Chef de poste, et en collaboration avec la Gendarmerie Nationale, elle exécute les tâches relevant de la compétence du Maire en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique sur l’ensemble de la commune. Elle assure également une relation de proximité avec la population.
Poste complet sur 36 heures hebdomadaire + astreintes + vacations funéraires + heures supplémentaires.
Semaine de 4 jours et demi.
Congés réglementaires + R.T.T.
Veiller au respect de l’application des pouvoirs de police du Maire nécessaires au maintien du bon ordre, de la sécurité, de la tranquillité et de la salubrité publique.
Accueil et relation avec le public
Assurer les tâches administratives liées au poste (arrêtés, courriers, etc…)
Rédaction et transmission d’écrits professionnels
Recherches et vérifications administratives diverses
Exploitation de la vidéoprotection communale de voie publique
Assurer une relation de proximité avec les administrés
Assurer la sécurité aux abords des établissements scolaires
Relever les infractions au code de la route et verbaliser par PVe
Gestion des animaux en divagation et des chiens catégorisés
Gestion des stationnements abusifs ou des véhicules abandonnés pour mise en fourrière automobile
Gestion des opérations funéraires et poses de scellés
Effectuer la surveillance auprès des personnes et des biens sur l’ensemble du territoire communal
Intervention en police de la salubrité (non-respect des règles de collecte des ordures ménagères, détection et résolution des dépôts sauvages, atteinte à la salubrité sur la voie publique, etc…)
Lutte contre les tags et la dégradation des espaces paysagers et du mobilier urbain
Contrôle des végétations débordantes
Assurer les interventions diverses selon les doléances des administrés
Contrôler les infractions à l’urbanisme, au bruit, hygiène et environnement
Profil recherché
Savoirs : formations et qualifications
Aptitude au port d’armes de catégorie B (Pistolet à impulsions électriques) et catégorie D (Bâton télescopique de défense ou Tonfa)
Permis de conduire indispensable
Maitrise de l’outil informatique
Maitrise des procédures pénales et des différents codes (CP, CR, CGCT, Environnement, etc…)
Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice.
Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
Connaître les techniques de neutralisation des armes et la réglementation des animaux en divagation
Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation
Appliquer les techniques et outils de communication.
Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation.
Savoir-faire
Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du Maire sur son territoire d’intervention
Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
Rendre compte, par écrit ou par oral, à la hiérarchie les évènements survenus pendant le service et les dispositions prises
Bonne aptitude aux techniques d’interpellations, et aux gestes de premiers secours
Capacité de médiation et de négociation
Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention
Développer l'information et le dialogue auprès de la population
Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli
Savoir être
Respect du code de déontologie des agents de Police Municipale et respect des libertés publiques
Avoir un fort esprit d’équipe et de cohésion de l’équipe
Sens du service public et des relations avec le public
Disponibilité, autonomie, rigueur, discrétion, discernement
Sens de la médiation, maitrise de soi et qualité relationnelle
Bonne condition physique
Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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candidature en ligne exclusivement avec CV+LM+ dernier arrêté de situation administrative
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
