Policier(e) municipal(e) - Mairie de VERNEUIL-SUR-SEINE
Référence : O078260623001644
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Verneuil-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de la Prévention et de la Sécurité, sous l’autorité du chef de service de la Police Municipale, en liaison avec le Directeur de la Sécurité et de la Prévention ainsi que l’Elu délégué à la sécurité vous vous ferez appliquer les pouvoirs de Police administratifs et judiciaires confiés par le Maire.
Vous renforcerez la relation de proximité avec la population Vernolienne et ses commerçants tout en assurant la sécurité et la tranquillité publique.
Agent de la ville de Verneuil sur Seine vous interviendrez uniquement sur son territoire communal. Vous serez basé(e) au sein d’un Centre Opérationnel de Police de 400m².
Vous intègrerez une équipe de policiers municipaux en pleine évolution comprenant également au sein de cette direction prévention et sécurité un Centre de Supervision Urbain et un service de surveillance de voie publique (ASVP).
La municipalité a fait de la sécurité, de la sureté et de la prévention une de ses priorités par l’accroissement des effectifs de terrain et la dotation en équipements opérationnels individuels et collectifs.
Missions principales :
Veiller à la sécurité et la sureté des biens et des personnes,
Assurer la sécurisation et le bon ordre lors des manifestations ou sur les lieux de rassemblement…,
Prévenir les actes de malveillance (dégradations, vols…),
Veiller à la tranquillité et la salubrité publique,
Veiller au maintien de la salubrité publique,
Appliquer les décisions et arrêtés du Maire ainsi que les réglementations en matière de sécurité, de tranquillité, de salubrité et de bon ordre,
Relever l’ensemble des infractions de la compétence du policier municipal.
Matériel de dotation :
Equipements individuels de protection,
Radio portative géolocalisée,
Caméra piéton individuelle,
Armement catégorie B et D (Pistolet semi-automatique, bâton télescopique ou Tonfa, bombe lacrymogène),,
Séance de sports et de GTPI (Gestes techniques professionnels d’intervention),
Dojo et équipements sportifs au sein du poste.
Conditions de recrutement :
-Grade de Gardien-Brigadier ou brigadier-chef principal,
-37h30 hebdomadaires, organisées en 2 cycles de travail,
-Amplitude horaire de 10 heures maximum,
-Travail en première partie de soirée et le samedi,
-2 semaines d’astreinte par mois.
Rémunération et avantages :
• Rémunération statutaire + indemnité spéciale de fonction (part fixe et part variable),
• Paiement des heures supplémentaires,
• Prime annuelle : 1 462 € brut.
• Possibilité d’adhésion au CNAS, aux titres restaurant, à une mutuelle et, ou une prévoyance avec participation de l’employeur,
• 25 congés annuels et 14 R.T.T
Profil recherché
• Lauréat du concours, voie de détachement ou titulaire,
• Gardien-Brigadier de police municipale ou Brigadier-chef principal,
• Aptitudes sportives et bonne condition physique,
• Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles, êtes rigoureux(reuse) et disponible,
• Permis B obligatoire,
• Permis A apprécié.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyez votre CV et lettre de motivation à
drhrecrutement@verneuil78.fr
Monsieur le Maire
6 boulevard André Malraux
78480 VERNEUIL SUR SEINE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
