Policier·ère municipal (F/H) - MAIRIE DE BEGLES
Référence : O033260217001335
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bègles
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service Prévention – Médiation – Tranquillité, composé de 12 d’agents dans sa globalité, franchit une étape stratégique et accroit son effectif de la police municipale. Le but de cette démarche est de renforcer les missions d’ilotage par une présence de proximité auprès des habitants et des commerçants (développer les patrouilles VTT, présence dans les parcs et dans les transports en communs). En intégrant une police municipale réactive et désireuse de mener son rôle de prévention dans le cadre des missions de police administrative et judiciaire, vous participez activement au maintien du bon ordre, de la sécurité et l’application des arrêtés municipaux. Dans le cadre de vos missions vous bénéficierez d’un parcours de formation obligatoire (formation CNFPT, séances de sport) ainsi que des moyens de protections individuels (pistolet à impulsion électrique, caméra piéton, gazeuse grande contenance, bâtons de défense…).
Les horaires fixes sont établis le lundi de 12h à 19h et du mardi au vendredi de 11h30 à 19h. L’absence de travail la nuit et les week-ends permet de garantir un équilibre vie professionnelle/personnelle.
Vous êtes placé·e sous l’autorité de la responsable du service et sous la hiérarchie directe du chef de la police municipale.
- Assurer le contrôle du bon ordre et de la sécurité par patrouille en vélo, à pied ou motorisée en assurant la surveillance générale de la voie publique, des espaces verts, de la circulation, des établissements publics, des entrées et sorties des écoles.
- Assurer et faire respecter l’exécution des arrêtés du Maire.
- Constater par procès-verbal les contraventions aux dits arrêtés ainsi qu’aux dispositions des codes et des lois pour lesquelles compétences leur est données.
- Rédiger les mains courantes et les rapports d’informations.
- Renseigner les usagers, conforter et renforcer le contact direct avec les commerces, les entreprises et les partenaires sociaux.
- Participer aux manifestations organisées par la Ville (festives, commerciales et autres…) et veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies.
- Intervenir en flagrant délit et présenter le ou les auteurs devant un officier de police judiciaire.
- Identifier et prévenir les infractions et les incidents troublant l’ordre public et les qualifier.
- Réguler la circulation et sécuriser un accident.
Profil recherché
• Formation de niveau V et expérience dans le domaine d’activité.
• Titulaire de Permis B obligatoire.
• Connaissance de l'action publique, des collectivités locales et leurs compétences.
• Connaître le code pénal, le code de procédure pénale, le code de la route et les règlements de police municipale.
• Respect de la déontologie, sens du service public et des relations humaines.
• Qualités rédactionnelles et bonne connaissance de l’outil bureautique (procès-verbaux, rapports, mains courantes).
• Méthode, rigueur, disponibilité, autonomie et force de proposition. Fortes qualités relationnelles, analyse, synthèse et discrétion.
Recrutement par voie de mutation, liste d’aptitude ou détachement.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Poste de catégorie C de la filière Police de la Fonction Publique Territoriale.
Recrutement par voie de mutation, liste d’aptitude ou détachement.
CV + Lettre de motivation à adresser jusqu’au 19 mars 2026.
Par mail :
emploi@mairie-begles.fr
Par courrier :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
77, rue Calixte Camelle
33130 BEGLES -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 25/07/2026
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique