Policier(ière) Municipal(e) affecté(e) à la brigade de nuit - Qualification maitre chien souhaitée
Référence : O019260814000755
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Brive-la-Gaillarde
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité du Chef de service de la Police Municipale, vous exercez les missions de prévention, de maintien de l'ordre public et de police judiciaire dévolues aux agents de police municipale (APJA), conformément à l'article L. 511-1 du Code de la sécurité intérieure et à l'article 21/2° du Code de procédure pénale.
Horaires : Positionnement alternatif sur la brigade de nuit.
• Brigade de nuit : Cycle de 70h sur 2 semaines (alternance semaine à 30h / semaine à 40h) entre le lundi 21h et le dimanche 7h.
• Contraintes : Pas de RTT. Vacations de 10h. 1 week-end travaillé sur 2, jours fériés travaillés. Rappels pour services d’ordre ou surveillances de soirée/nuit et renforts de la brigade de nuit si impératifs de service.
Relations dans le poste : Travail en autonomie et en équipe, contact avec le public et d’autres administrations.
Spécificités et consignes liées au poste : Port de la tenue d'uniforme obligatoire durant les heures de service.
Sécurité, armement et moyens affectés : Gilet par-balles et armement spécifique (Pistolet Automatique SIG SAUER-SP 2022, armes de catégorie B et D), menottes, bâton - Entraînements réguliers obligatoires (techniques d’intervention, entretien physique, maniement). Salle de rédaction, salle commune, bureau du chef de poste, moyens informatiques, intranet, téléphonie fixe et portable, radiophonie portable, véhicules de service (voitures, motos), cinémomètre, éthylotests électroniques, appareil photo numérique, pièce sécurisée et armoire forte, vestiaire et douche.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o019260814000755-policier-iere-municipal-e-affecte-e-brigade-nuit-qualification-maitre-chien-souhaitee?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
- Maîtrise du cadre légal d’intervention des APJA, du Code de la route, du Code de déontologie et du règlement intérieur du service ;
- Connaissance de l’environnement institutionnel et des partenaires de la politique de la ville (bailleurs sociaux, associations, structures déportées de la collectivité) ;
- Connaissance du cadre légal de l’usage de la force canine et de la responsabilité du conducteur de chien (pour les agents qualifiés).
Savoir-faire :
- Pratique des gestes et techniques d'intervention (GTI) et maniement des armes dotées ;
- Capacité à prendre des décisions d'urgence adaptées sur la voie publique et à rendre compte immédiatement à la hiérarchie ;
- Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils informatiques et des moyens de communication du service.
- Maîtrise des techniques de conduite cynophile en situation opérationnelle (pour les agents qualifiés).
Savoir-être :
- Sens aigu du service public, du devoir, de la déontologie et du respect de la hiérarchie ;
- Maîtrise de soi, sang-froid, diplomatie et discernement en situation de crise ;
- Esprit d'équipe, qualités relationnelles, sens de l'écoute et aptitudes à la transmission des connaissances (tutorat) ;
- Disponibilité, rigueur, discrétion professionnelle et excellente condition physique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (lettre de motivation, C.V, arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires et attestation de réussite pour les lauréats de concours) à adresser par courrier à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place Jean-Charbonnel
BP 80433
19312 BRIVE-LA-GAILLARDE CEDEX
par mail : drh@agglodebrive.fr
directement en ligne : cliquer sur "déposer ma candidature" -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 20/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
