PP-DILT-SG-DRH-BAP-Section temps de travail - Gestionnaire temps de travail H/F
Référence : MINT_BA075PNC-119249
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture de Police
- Localisation : 75013 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Placé(e) sous la responsabilité du chef de section, la ou le gestionnaire du temps de travail contribue aux activités de la section :
- veille au suivi et au respect de la réglementation en matière de temps de travail ;
- assure le rôle de référent GESTT (outil de gestion du temps de travail) ;
- accompagne les référents RH dans l’utilisation de l’outil de gestion du temps de travail ;
- assure le suivi des indemnités, du contrôle dans les logiciels de gestion du temps de travail jusqu’à la mise en paiement.
Votre environnement professionnel :
• Présentation générale
La Direction de l’innovation, de la logistique et des technologies (DILT) est en charge des missions de soutien opérationnel et technique en matière logistique (gestion de la flotte de véhicules, armements, tenues, équipements de protection) et technologique (hébergement informatique, systèmes d’information et de communication, moyens de communication) à l’appui de tous les services du ministère de l’Intérieur en Île-de-France. Elle assure le pilotage des programmes technologiques structurants et innovants de la préfecture de Police (vidéoprotection, intelligence artificielle, technologies de drones et lutte anti-drones, systèmes d'information géographiques, modernisation des salles de commandement, cyber).
La DILT comprend :
- une sous-direction des technologies ;
- une sous-direction de l’équipement et de la logistique ;
- un service de l’innovation ;
- un secrétariat général ;
- des directions de programme ;
- le cabinet de direction.
• Activités du service
Au sein du département des ressources humaines, le bureau de l’accompagnement des personnels (BAP) est le garant du respect des règles liées à l'environnement professionnel et au temps de travail. Il est également responsable des questions liées aux affaires médicales et à la formation.
Le BAP est organisé en deux sections :
- la section temps de travail et affaires médicales,
- la section formation.
• Composition et effectifs du service
Le BAP est composé de 12 agents, dont 1 attaché d’administration de l’État, 2 secrétaires administratifs, 1 personnel actif, 6 adjoints administratifs et 2 apprentis.
• Liaisons hiérarchiques
- le chef de la section temps de travail (secrétaire administratif) et son adjoint (major de police) ;
- la cheffe du bureau de l’accompagnement des personnels (attachée d’administration de l’État) ;
- le chef du département des ressources humaines (attaché principal d’administration de l’État).
• Liaisons fonctionnelles
- Les référents « ressources humaines » de la direction
- Les services de la direction des ressources humaines de la préfecture de police.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
/ niveau pratique - requis
Avoir des compétences en informatique -bureautique
/ niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques
/ niveau pratique - à acquérir
Savoir-faire
Avoir l'esprit de synthèse
/ niveau pratique - requis
Savoir travailler en équipe
/ niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser
/ niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
/ niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter
/ niveau maîtrise - requis
Savoir accueillir
/ niveau pratique - requis
Vos perspectives :
Ce poste offre de réelles opportunités de développement des compétences dans les domaines des ressources humaines et du temps de travail, et s’inscrit dans une dynamique d’évolution de carrière.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Depuis sa création en 1800, la préfecture de Police, dont le siège se trouve à Paris, au cœur de l’Île de la Cité, est une administration unique en France, riche de près de 43 000 agents, dont quelques 27 000 policiers et 8 500 sapeurs-pompiers.
La préfecture de Police est dirigée par le préfet de Police, qui est responsable de la sécurité des personnes et des biens, ainsi que de la sécurité civile, pour l’agglomération parisienne (Paris et les départements de la première couronne). Il est également en charge, pour la capitale, de la délivrance des titres administratifs, de la circulation, des transports et du commerce, de la protection du public, mais aussi de la lutte contre les nuisances et de la protection de l’environnement. Le préfet de Police est préfet de la zone de défense et de sécurité de Paris (Paris et les sept départements de la petite couronne), avec pour mission de préparer et de coordonner toutes les mesures permettant de gérer une crise à l’échelle de son territoire. Pour protéger, porter assistance, sauver, sécuriser, enquêter, accueillir… tous les personnels de la préfecture de Police répondent présents 24h/24 et 7j/7 !
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique / Affectation :
Préfecture de police / Direction de l’innovation, de la logistique et des technologies / Secrétariat Général / Département des Ressources Humaines - Bureau de l’accompagnement des personnels
Localisation : 66, boulevard de l’Hôpital 75013 PARIS –Métro : Saint Marcel, ligne 5
Codes d’affectation :
Administrative : 75IL1100
Opérationnelle : 75IL1122
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : EGRH002 - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
Code fiche de l’emploi type 1(REMI) : GRH007A
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Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Rigoureux(se), organisé·e et doté·e d’un bon sens relationnel, vous appréciez le travail en équipe.
Le télétravail est possible afin de favoriser la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
pp-dilt-sg-drh-recrutement@interieur.gouv.fr
Cheffe du bureau de l’accompagnement des personnels : 01.40.79.71.85.
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : Article L332-6 du CGFP (anciennement article 6 quater)
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Vacant à partir du 30/03/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
