Préventeur technicien (h/f) - Antony
Référence : O092260915001026
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Antony
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché au Service santé, qualité de vie et conditions de travail qui se développe au sein d'une Direction des ressources humaines dynamique et foisonnante de projets, vous êtes chargé, en étroite collaboration avec le conseiller de prévention, de mettre en œuvre opérationnellement les actions visant à l'amélioration de la prévention des risques professionnels et de la qualité de vie au travail. Vous avez pour mission également de promouvoir la culture de la prévention des risques professionnels et de la qualité de vie au travail.
• Participer à la mise à jour du DUERP et veiller à la mise en œuvre opérationnelle des PAPRIPACT
• Procéder à l'analyse des accidents et proposer des actions susceptibles de les corriger ou de les prévenir
• Procéder à des visites prévention dans les services, rédiger des relevés d'observations et des propositions d'amélioration
• Procéder à des visites d’aménagements de postes dans les services, analyser, observer des situations de travail et proposer des actions correctives et préventives
• Elaborer des supports de communication relatifs à la sécurité au travail et assurer des actions de formation / sensibilisation / animation
• Coordonner l'organisation de l'accueil à la sécurité des nouveaux arrivants et y participer
• Veiller à l'élaboration, la mise à disposition et la bonne tenue des documents règlementaires (registres santé et sécurité au travail, registres de sécurité incendie, contrôles périodiques, plans de prévention, DTA, DRPE, fiches d'équipement au poste de travail, FDS, autorisations de conduite d'engin, habilitations électriques, autorisations d'intervention à proximité des réseaux…)
• Contribuer à la gestion opérationnelle des dotations en équipements de protection individuelle, vêtements de travail, autres matériels ou équipements de sécurité au travail
• Evaluer les besoins de compensation des agents en situation de handicap (techniques, humains ou organisationnels), en lien avec le médecin du travail
• Participer au montage et au suivi des dossiers de demande de financement auprès du FIPHFP
Spécificités du poste :
• Permis B obligatoire : déplacements fréquents
Profil recherché
Vous êtes issu d'une formation supérieure (Bac+2 minimum) en hygiène et sécurité
Vous avez de très bonnes connaissances de la réglementation, des techniques et outils en matière de sécurité au travail et de prévention des risques professionnels
Vous avez également de bonnes connaissances générales en ergonomie
Vous maîtrisez les méthodes d’analyse des accidents de travail
Vous savez appliquer les techniques d’un animateur HSE
Vous pouvez rédiger des rapports et comptes-rendus
Vous êtes en mesure d’établir et gérer des tableaux de bord
Vous aimez le travail en équipe
Pédagogue et persuasif, vous avez de réelles qualités relationnelles
Organisé et rigoureux, vous êtes persévérant
Réactif, vous avez une capacité d'adaptation
Votre esprit d'analyse et de synthèse sont vos atouts
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, Place de l'Hôtel de Ville-BP 86
92161 ANTONY CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
