professeur d'instrument à percussions et de batterie - MAIRIE DE AUBY
Référence : O059260717002259
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Auby
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Enseignement des percussions et batterie aux deux premiers cycles
d'étude ( CI CII ) et aux cursus Adulte .
Enseignement de la caisse claire ( batterie fanfare de l' harmonie Municipale )
Gestion de la Batucada
Gestion des ateliers Cajon
Temps de travail hebdomadaire de 14 heures
- Enseigner une discipline artistique : percussions, batterie
- Communiquer techniquement les gestes artistiques (corps et instrument)
- Perfectionner et faire évoluer les qualités techniques d'exécution et
d'interprétation
- Intégrer à son enseignement technique les conditions d'exercice d'une pratique artistique
- S'informer sur les recherches en matière de formation et d'organisation des études
- Coordonner son programme avec les autres enseignants et avec le projet
d'établissement
- Enseigner la caisse claire et les instruments de percussions pour les défilés de l'harmonie municipale
- Organiser les Ateliers trimestriels ( Batucada, cajon ,ensemble de percussions)
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE ASSOCIES
1/ Organisation et suivi des études des élèves
- Identifie les différentes catégories de publics (enfants, adolescents, adultes, amateurs ou sur une voie de professionnalisation)
- Ajuste ses méthodes et modalités pédagogiques en fonction des élèves
- Repère et favorise l'expression, la personnalité et la sensibilité des élèves
- Conseille les élèves et les accompagne dans leurs choix professionnels
2/Evaluation des élèves
-Conçoit, aménage et évalue un dispositif pédagogique individuel et collectif
-Met en oeuvre des axes d'amélioration individuelle et collective
-Exploite les résultats de l'évaluation dans l'ajustement des enseignements
3/ Conduite de projets pédagogiques et culturels
-Participe aux instances de l'école de musique (concerts, représentations auditions, stages avec artistes)
-Participe à la coproduction du projet d'établissement
-Propose et suit l'avancé des projets en cohérence avec les orientations de l'école de musique
-Développe des partenariats en lien avec les projets (Médiathèque, SMJ, associations culturelles)
-S'organise afin de pouvoir satisfaire les plannings parents / élèves.
4/ Mise à niveau de sa pratique artistique
- Effectue des recherches dans sa spécialité pour faire évoluer ses qualités d'exécution technique et artistique
- Identifie et applique de nouvelles techniques
- Participe à des formations pour se perfectionner et évaluer sa pédagogie
SAVOIR ETRE ASSOCIES
- Aptitudes relationnelles avérées
- Savoir communiquer et enseigner
- Conseiller et évaluer
- Qualité d'écoute
- Forte adaptabilité à tous âges et tous publics
- Savoir élaborer et conduire un projet
FORMATIONS ET DIPLOMES REQUIS
- Diplômes obtenus au conservatoire
- Médaille d'instruments à percussion CNR DOUAI
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature
par courrier à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville 25 rue Léon Blum 59950 AUBY
ou par mail via le site emploi territorial -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant
