Professeur de Chorale (H/F) - MAIRIE DE SAINT CYR SUR LOIRE
Référence : O037260611000098
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Cyr-sur-Loire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Professeur de Chorale (H/F)
Temps non complet 7.5/20ème - Remplacement congé de maternité
CDD à compter du 01/09/2026 au 31/08/2026
Cadre d'emploi des assistants d'enseignement artistiques
Référence : S202616
Sous la responsabilité de la Directrice des Services Culturels, vous serez en charge à hauteur de 7h30 par semaine de cours de chorale en milieu scolaire (3 h) et au sein de l'école municipale (Chorales + choeur polyphonique 4 h 30).
Vous participez à l'élaboration du programme musical de l'année en collaboration avec les autres professeurs de l'équipe pédagogique.
Vous assurerez un enseignement varié selon les directives du schéma d'orientation pédagogique et du Projet d'Etablissement de l'école de musique.
Vous participerez aux différentes manifestations, et contribuerez à la vie musicale de l'école avec vos élèves.
Profil recherché
Compétences requises :
Titulaire du Diplôme d'État de professeur de chant ou de chant choral et/ou du Diplôme Universitaire de Musicien Intervenant, votre disponibilité, votre créativité et votre dynamisme seront également appréciés. Une expérience sur un poste similaire serait appréciée.
Horaires : à définir en fonction de la disponibilité des candidats
POSTE À POURVOIR AU 01/09/2026
Adresser CV détaillé avec photo souhaitée et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
sur le site de la ville :
Rubrique Ma Mairie / La ville recrute
Renseignements : Direction des Ressources Humaines : 02 47 42 80 49
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
RAS -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 21/07/2026
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Enseignante / Enseignant
