Professeur de clarinette (h/f) - Rungis
Référence : O094260710001444
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rungis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Rungis est située aux portes de Paris, au cœur d’un environnement urbain et dynamique. Résolument orientée vers le développement durable, à taille humaine (5705 habitants). C’est une « Ville verte » avec ses 14 hectares d’espaces verts et sa zone agricole de 40 hectares, s’est vu décerner depuis 2013 la 4ème fleur, récompense la plus élevée du concours des villes et villages fleuris.
Le Conservatoire de Rungis a fêté ses 60 ans en 2025. Très impliqué dans la vie culturelle rungissoise, il est l'un des piliers culturels de la commune. 40 professeurs dispensent 45 disciplines. Chaque semaine, quelques 600 élèves (adultes et enfants) fréquentent les cours du Conservatoire de Rungis et vivent ainsi leur passion.
Contexte
Engagé(e) au sein de l’équipe pédagogique du conservatoire de la ville de Rungis, vous intégrez une équipe de 48 personnes et êtes en charge, au sein de votre département, de la sensibilisation et de l’enseignement de votre discipline.
Sous la responsabilité de la direction du conservatoire, vous assurez les missions de Professeur(e) de clarinette.
Missions principales
• Enseignez votre discipline
• Assurez la sensibilisation à la pratique collective en orchestre
• Assurez la sensibilisation à l’improvisation
Missions secondaires réalisées en propre
Participation facultative à la saison de diffusion initiée par le conservatoire.
Missions subordonnées
• Régie : Suivi de l’implantation des plateaux de diffusion pour les projets dont l’agent est référent ;
• Service communication du conservatoire : Suivi des supports de communication pour les projets dont l’agent est référent.
Profil recherché
Compétences / Formation
• Expérience dans le dispositif de l’orchestre à l’école appréciée ;
• Titulaire du diplôme d’état ou équivalent souhaité ;
• Niveau de technique artistique individuelle en adéquation avec les exigences du poste ;
• Compétences pédagogiques en cohérence avec les missions confiées et le projet pédagogique ;
• Formation en pédagogie de groupe appréciée ;
• Compétences complémentaires appréciées et susceptibles d'être mobilisées (musicothérapie, accueil des handicapés, musiques du monde…) ;
• Permis B apprécié.
Qualités
Générosité, disponibilité, appétence au partage et au travail en équipe ;
Envie de donner du sens à l’action.
Conditions de recrutement
Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026.
Rémunération statutaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous êtes intéressé(e)
Adressez votre candidature (lettre de motivation et CV) par mail à recrutement@ville-rungis.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/09/2026
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Enseignante / Enseignant
