Professeur de danse jazz (h/f) - VILLE D'ANGERS
Référence : O049260624001088
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Angers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’enseignant artistique a pour vocation de dispenser à des élèves l’enseignement relevant de sa spécialité, conformément aux directives du Ministère de la Culture, de l’Education Nationale et aux cadres d’emplois de la Fonction Publique Territoriale. Il est rattaché hiérarchiquement au directeur du Conservatoire et, par délégation, à son directeur-adjoint.
■ Organiser et suivre les études des élèves et participer à leur évaluation :
- Enseigner la danse Jazz à des élèves de l’initiation au cycle Spécialisé,
- Transmettre les savoir-faire et connaissances aux élèves de l’établissement,
- Développer chez eux le goût et la maîtrise des éléments constitutifs de la danse Jazz,
- Encourager et favoriser la créativité des élèves en danse,
- Développer la curiosité pour la culture chorégraphique en général.
■ Effectuer une veille artistique et une mise à niveau de sa pratique de danse Jazz :
- Effectuer des recherches dans sa spécialité pour faire évoluer les qualités d’exécution artistique des élèves,
- Participer aux réflexions pédagogiques en matière d’enseignement et d’éducation chorégraphique,
- Participer aux stages de formation continue du plan de formation.
■ Mettre à disposition toutes ses compétences (instrumentales, pédagogiques et relationnelles) au service de l’enseignement artistique à des publics diversifiés :
- Coordonner ses programmes avec les autres enseignants et l’intégrer au projet d’établissement,
- Employer des pédagogies différenciées pour enseigner à des publics diversifiés : jeunes enfants, adolescents, adultes, des professionnels ou amateurs.
■ Participer à la conduite de projets pédagogiques dans le cadre de la réalisation du projet d’établissement :
- Participer aux réunions et développer le travail du département pédagogique et de l’équipe d’enseignants qui concourent à la formation de l’élève,
- Etre acteur du développement durable, dans le cadre de ses missions (économie d’énergie, de papier, etc.).
Profil recherché
• Qualités relationnelles (relations permanentes avec les professeurs et les élèves, avec la Direction, l’équipe administrative et technique ainsi qu’avec les autres acteurs culturels du département),
• Capacité d’ouverture artistique et culturelle,
• Compétences artistiques et pédagogiques,
• Sens du travail en équipe et en collaboration avec le personnel Education Nationale.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Poste à temps complet
- Lieu : esplanade Henri Dutilleux à Angers
- Horaires en fonction de la disponibilité des élèves et des salles de cours. Les cours doivent être dispensés sur quatre jours minimums.
- Congés à prendre pendant les périodes de vacances scolaires de l’Education Nationale et fermeture du CRR
- Rémunération selon expérience
- CDD de 1 an renouvelable (cadre d’emplois des Professeurs d’enseignement artistique)
Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) en ligne avant le
Pour tout renseignement complémentaire concernant ce poste, vous pouvez contacter GAUTIER Emma au
02 41 05 46 57 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Prof. d'enseign. artist. cl. normale
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/07/2026
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Enseignante / Enseignant
